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第30章 三商数据(3/3)

则一年，长则十年。

若能立刻全盘接受五项价值观，即刻转正；若起初仅认同‘感恩’，那就边实践边学习，一年内能全部认同的，也可转正；倘若十年后依然固执己见……”他顿了顿，“那便只能作为编外成员了。

”这提议既坚持原则又不失灵活。

“好主意！”朱昊然点头认可，“军师，那高效招揽人才的渠道呢？” 这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ “主要有两条途径！”白泽的光晕似乎亮了几分，如同进入工作状态，“第一，各类顶尖竞赛、选拔的冠亚军，皆为精英翘楚，我们可择优吸纳；第二，敌方阵营中的谋士猛将，譬如那些异能者，身怀绝技，若能成功策反，便是绝佳助力！‘化敌为友，为我所用’，方为上策！” “甚是精妙！”朱昊然赞道。

李梦夏又灵光一闪：“哥！若是达标者超过三十六人，如何遴选骨干岂不头疼？我看可以增设一套‘功劳值’系统量化贡献！立特等功加10分，一等功5分，二等功2分，三等功1分。

骨干人选无需投票争论，直接按‘三商总分+功劳值’排名，前三十六名自动入选！公平透明，省心省力！” “夏夏姐这办法好！杜绝人情干扰！”荧荧拍手赞同，随即补充道，“不过主公，仅看三商也不全面。

有些人智商虽高，但缺乏进取心，贡献度或许还不及三商稍逊却踏实勤恳者。

需让大家皆有目标！我建议设立‘爵位’体系——男爵、子爵、伯爵、侯爵、公爵！每级爵位再分五星！功劳值即为经验值，累积10分可晋男爵一星，12分晋二星……18分即达五星男爵！公爵更尊，需50分起步，上不封顶！空间内资源分配，以爵位为准则！当然，若犯错或造成损失，亦需扣分降爵！”她越说越兴奋，小脸泛红，“此外，普通骨干若功劳值极为突出，三商总和≥450，可破格晋升核心！普通成员只要三商每项≥120，总和≥390，功劳值足够高，亦可成为骨干候选人！”那架势，俨然一位精通系统设计的策划。

“好！荧荧考虑得甚是周全！”朱昊然连连点头。

白泽虽似有所补充，但见主公已做决定，便也默认了。

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