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第30章 三商数据(2/3)

的亲和力，主公您这178分实属天赐，团队的灵魂领袖非您莫属。

至于荧荧嘛……”他稍作停顿，语气温和但带着职场规划师般的考量，“核心位置可以先保留，若有后来者三商卓绝、能力超群，我们亦可灵活调整，例如让荧荧专注于我们‘异度空间’的内务管理，担任首席大管家，同样是团队的支柱核心。

” 荧荧一听，小嘴微微噘起，明亮的眼眸中掠过一丝失落，但旋即扬起笑脸，充满活力地点头：“嗯！白泽哥哥说得对！能力越大责任越大，我服从团队安排！”其神色变化之快令人称奇。

李梦夏眼珠灵动一转，又冒出个新主意：“哥！我觉得团队挑选骨干，不仅要才智过人、品行端正，形象也必须在线！若是招进来几位歪瓜裂枣，我们的对外形象岂不有损？颜值这关必须严格把关！”她挺起胸脯，一脸郑重其事。

荧荧“噗嗤”一笑：“夏夏姐，‘各花入各眼’，审美太过主观如何评判？总不能我们四个来做评委投票吧？一人觉得不够好就否决吗？” 李梦夏小手一挥，颇有几分决断：“对！就这么办！群众的眼光是雪亮的，我们四人的品味总不至于偏差太大！” “夏夏姐，”白泽的光晕微闪，带着理工男的理性质疑，“颜值当真如此关键？假设有位伙伴，五项核心价值观与我们完美契合，三商卓绝碾压众人，为团队立下汗马功劳，却因为我们中某位认为他‘不够英俊’，就将其排除在核心圈之外？这……是否有些过于‘以貌取人’了？主公，我以为，‘颜值’不宜设为硬性门槛。

”他的声音沉稳有力，带着科学论证般的严谨。

朱昊然内心赞同白泽，又不想让小妹难堪，赶紧笑着调和：“军师所言在理。

不过小妹的想法也不无道理，爱美之心人皆有之。

这样，我们招新优先考虑品貌兼优者。

至于那些长相……嗯，‘独具特色’的奇才，除非能力超凡到足以令人忽略其外貌，否则先作为空间之外的盟友合作，如何？”“独具特色”四字他说得格外委婉。

白泽顺势接话：“主公考虑周全。

其实，对于真正的人才，即便初始不完全认同其他四项价值观，只要懂得‘感恩’二字，便可先吸纳为伙伴！我们可以设立一个‘预备期’，短

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