小拓书苑

手机浏览器扫描二维码访问

第42章 新居的阵疼与治理的答卷(2/4)

催缴费用，效果甚微。

王德顺等“睦邻使者”的劝说，在现实的经济压力和看得见的服务瑕疵面前，也显得越来越无力。

物业费，这个现代社区治理的基石，在新安家园成了悬在头顶的“达摩克利斯之剑”，随时可能引发更大的冲突。

王德顺一家搬入新居的喜悦，很快被儿子王强的就业困境蒙上了阴影。

王强满怀希望地参加了街道“新家园”就业帮扶服务站组织的几场招聘会和技能培训。

然而，现实给了他沉重打击：岗位竞争激烈：新安家园及周边小区释放的保安、保洁岗位有限，却吸引了大量像王强这样年龄偏大、技能单一的回迁居民和周边失地农民。

竞争异常激烈。

隐性门槛：一些岗位虽然写着“不限”，但实际操作中，物业公司和用工单位更倾向于选择年轻力壮、形象好或者“有关系”的人。

王强的腿脚不便，成了他求职时难以逾越的隐性障碍。

几次面试，对方都以“岗位需要长时间站立或巡逻”等理由婉拒。

心理落差：从满怀希望到屡屡碰壁，王强的自尊心受到严重打击。

他觉得自己成了家里的累赘，看着年迈的父母和需要照顾的妻子，焦虑和挫败感与日俱增。

他不再积极参加帮扶站的活动，甚至对陈芳的关心也躲躲闪闪。

王强的困境并非个例。

“新安家园”有相当一部分中青年回迁居民面临着类似问题：技能与市场需求脱节，在就业市场上缺乏竞争力。

安居之后，“乐业”成了横亘在他们面前的又一道难关。

陈芳意识到，就业帮扶不仅仅是提供信息和岗位，更需要深度的技能提升、岗位适配甚至创业引导，这远比想象中困难。

就在李鸣风和陈芳深陷新社区治理的泥潭，为解决物业纠纷和就业难题绞尽脑汁时，县委书记方文山提出了一个更高瞻远瞩但也更具挑战性的要求：将“新安家园”打造成全县乃至全市城市更新与基层治理融合的示范标杆社区，迎接半年后省里组织的现场观摩会。

郑卫国对此展现出了异乎寻常的热情和执行力。

他亲自挂帅成立筹备组，频繁来到“新安家园”现场办公。

然而，他的关注点与李鸣风产生了微妙的偏差： 郑卫国要求，观摩路线沿途的绿化要立刻升级，补种名贵树种和花卉；沿街商铺的店招门头要统一更换，风格要“高大上”；社区活动中心要高标准装修，配备全新的健身器材和图书室；甚至要求街道办协调

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。