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第31章 组织架构(2/3)

财富管理。

白泽补充细则：“团队普通成员功劳值评定，由我四人会议决，副主公负责记录存档。

若荧荧或我本人立功，则由主公与副主公评定等级，副主公记录；若主公或副主公自身立功，则由我与荧荧评定，荧荧记录存档。

” 朱昊然莞尔：“军师，这般自己评定自身功过，不似‘既当运动员又当裁判员’？” “主公，”白泽语气凝重，周身光晕随之凝实，“人性易怠惰，需时刻警醒。

唯有将自身功过得失详实记录在案，方能明察秋毫，永葆谦逊勤勉、如履薄冰之心态。

” “……言之有理！”朱昊然被其说服。

会议尾声，朱昊然将设计团队旗帜、队徽、勋章等“形象标识体系”的重任交付白泽。

他略作思索，在手机备忘录中录入核心文件清单： 团队核心文件体系：? 00001.《五项基本原则》（核心价值观） 00002.《异度空间基本法》（空间根本制度） 00003.《异度空间团队章程》（组织总纲） 00004.《异度空间成员吸纳条例》（准入规则） 00005.《异度空间成员行为守则》（行为规范） 00006.《异度空间权责利分配条例》（权责界定） 00007.《异度空间保密协议》（核心铁律） 00008.《异度空间功勋值评定条例》（功勋体系） 00009.《异度空间爵位晋升与资源配给条例》（激励与分配机制） 空间内讨论暂告段落，朱昊然对白泽道：“小白，返回东海市后，我将着手为你办理‘身份证明’。

证件落实后便为你开通银行账户，转付那四亿元资金。

届时你需开设股票账户并安装交易终端。

我的身家性命，就托付军师运筹了！” “遵命，主公！”白泽沉稳回应，光晕闪烁。

荧荧闻言雀跃至朱昊然面前，满眼期待：“主公主公！也给荧荧办一个好不好？我也想在这个世界有身份自由活动！” “没问题！”朱昊然爽快应允。

紧接着，白泽向主公与副主公传授了一项实用法术—

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