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第15章 浑水摸鱼记(3/5)

“入职培训？”李强愣愣地重复，一脸不解，“什么入职培训？我们是来当兵的！” “对啊，没错，是当兵。

”高洋坐起身，压低声音，脸上带着一种神秘的、仿佛掌握了什么宇宙真理般的微笑，“但你们想啊，把这45连看成一个小公司，一个业务部门。

那沈日太尉，不就是咱们这个‘45连业务部’的部门总监吗？那两个中尉，就是他的项目经理，负责具体‘项目’（比如折腾我们）的执行。

那个上士，就是小组长，一线督导。

他们现在给咱们下马威，搞这一套，核心目的无非就是几个：第一，快速确立‘管理权威’，让你们习惯性服从；第二，测试每个人的‘抗压能力’和‘服从性’，也就是所谓的‘压力面试’延伸版；第三，方便以后‘甩锅’……哦不，是更顺畅地‘分配任务’。

” 小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！ 他这套新奇又带着点歪理的说辞，把李强和王程都听懵了，连一直比较冷静的刘思浩也投来了好奇的目光。

王程扶了扶眼镜，困惑地问：“高洋，你……你说什么呢？什么业务部、总监、项目经理的？我怎么听不懂？” “打个比方嘛，兄弟，”高洋嘿嘿一笑，继续他的“知识普及”，“你看啊，他们之前查我们军人卡，就是‘人力资源背调’，看我们有没有背景，好不好拿捏。

罚我们跑步、做俯卧撑，就是‘压力测试’和‘团队服从性训练’，看看谁是刺头，谁容易屈服。

那个唐龙少尉为什么被重点关照？就是因为他一开始表现得太‘亮眼’，属于‘枪打出头鸟’，杀鸡给猴看，警告我们这些‘猴’要安分守己，别轻易想着‘越级汇报’或者‘挑战上级权威’。

” 刘思浩若有所思地点点头：“你这么一说……仔细想想，好像还真有那么点道理。

他们做的这些事，目的性确实很强。

” “必须有道理啊！这可是无数前辈用血泪……呃，是用实践经验总结出来的！”高洋一拍大腿，声音压得更低，带着一种传授独门秘籍的郑重，“所以，兄弟们，认清现状之后，咱们现在的核心战略就八个字：广积粮，高筑墙，缓称王！”他巧妙地把原话扩展了一下，更符合管理逻辑。

“广积粮？高筑墙？”李强更糊涂了，“咱们在这破连队，饭都吃不饱，哪来的粮？墙又是什么？” “粮，不一定是看得见的粮食。

墙，也不一定是砖石水泥。

”高洋指了指自己的太阳穴，又指了指他们几个，“‘粮’，是咱们自己的本事，是战斗技能，是未来可能的军功，更是靠谱的人脉关系！比如，想办法把日常训练成绩搞好，这叫‘提升个人KPI（关键绩效指标）’；和连队里像你们这样看着靠谱的兄弟处好关系，互相照应，这叫‘建立跨部门协作网络’和‘构建内部支持系统’；关键时刻，在不引火烧身的前提下，适当对像唐龙那样有潜力的‘同事’释放点善意，帮个小忙……咳咳，这叫‘战略性投资潜力股’。

” 他顿了顿，确保几个人都听进去了，才继续道：“至于‘高筑墙’，就是打造咱们自己的护城河，低调行事，不露锋芒。

而‘缓称王’，就是千万别学唐龙那样一开始就太跳，把火力都吸引到自己身上。

咱们要猥琐发育，啊不是，是低调积累实力。

等咱们‘业务能力’（单兵和小队战术）、‘项目经验’（实战经历）、‘团队影响力’（人脉）都上来了，形成了自己的‘核心竞争力’，还怕不能‘升职加薪’（晋升军衔）、‘调任核心部门’（离开这个鬼地方）？” 王程听得眼睛发亮，仿佛在黑暗中看到了一盏指路明灯：“高洋，你……你懂得真多！你以前是干什么的？学管理的吗？” 高洋高深莫测地笑了笑，带着点历经沧桑的淡然：“略懂，略懂一点皮毛而已。

以前在……别的领域，别的行业，做过一段时间微不足道的‘团队协同与资源优化配置’工作。

”——内心独白：其实就是没日没夜地开会、扯皮、抢预算、抢资源、甩锅以及防止被别人甩锅。

刘思浩看着高洋，眼神里不再是单纯的审视，更多了一丝好奇和隐约的信服。

这个叫高洋的新兵，看起来年纪比他们稍大，说话有点油滑，带着点玩世不恭的调侃，但仔细琢磨他话里的意思，却似乎暗合了这个黑暗环境的生存之道，不像表面上看起来那么简单。

他或许……真的知道些什么。

就在这时，营房门外传来杂乱而略显急促的脚步声，紧接着是一声不怎么客气的吆喝：“高洋！高洋在哪个铺？出来一下！” 高洋一个激灵，瞬间从“人生导师”模式切换回“人畜无害乖巧新兵”状态，脸上那点高深莫测立刻换成了略带惶恐和顺从的表情，大声应道：“到！我在这儿！”动作麻利地翻身下床。

门

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