小拓书苑

手机浏览器扫描二维码访问

第15章 浑水摸鱼记(2/5)

“人才！绝对是顶级人才！”高洋内心对唐龙的评价指数级飙升，“这‘向上管理’中的‘风险规避’和‘软性反抗’能力简直点满了啊！明明是在激烈反抗，表达不满，但手段高明，全程在规则边缘游走，让人抓不到合规漏洞，只能吃哑巴亏。

这要是在我以前那家公司，绝对是能把直属老板卖了，还能让老板心甘情愿帮他数钱，最后还能升职加薪的高级总监苗子！必须重点投资，长期持有！” 这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ ………… 不久后，高洋和其他一同被分配到这个臭名昭着的45连的新兵们，就集体领教了什么是“老兵油子”们的下马威。

在营房前的空地上，他们被勒令无限时俯卧撑，直到长官“满意”为止。

负责计数的是那个一脸横肉的上士，他故意拉长声调，计数节奏忽快忽慢，充满恶意地看着新兵们尤其是高洋这副“不算年轻”的身体在重力作用下颤抖。

“九十七……九十八……我说你们没吃饭吗？胳膊打直！屁股撅那么高干什么？九十九……一百……一百……嗯，我刚才数到多少了？算了，重头开始，一……二……” 高洋感觉自己的老胳膊老腿（心理上的）快要散架了，肺部火辣辣的，汗水滴进眼睛涩得发痛。

听着上士那戏谑的、拉长的计数声，他内心疯狂输出，用最擅长的职场黑话进行着解读和宣泄： “妈的！这不就是典型的职场PUA的军队翻版吗？打击新人的自信，树立管理者的绝对权威，通过无意义的重复劳动和体力消耗让你产生自我怀疑，进而更容易被控制和驱使……老子当年带新团队搞‘狼性文化’（虽然他自己深恶痛绝）的时候，这套玩意儿早就玩剩下，升级成更隐蔽的精神控制了！” 他一边咬牙切齿地撑着，一边强迫自己分散注意力，观察着周围的“同事”们。

那个带他们来营房的刘思浩，面色紧绷，嘴唇抿成一条线，眼神里有不甘和屈辱，但更多的是一种审时度势后的隐忍和服从。

嗯，高洋在心里给他打了个标签：这是个可塑之才，心里有火，但懂得克制，知道审时度势，不是一味蛮干的愣头青，可以列为潜在“团队成员”，重点观察。

其他新兵，表情各异，如同职场新人群像：有的满脸麻木，似乎已经认命，准备随波逐流；有的则像那个身材壮实的李强，满脸愤怒，拳头紧握，显然处在爆发的边缘；还有的眼神里充满了恐惧和茫然，不知所措……众生百态，尽收眼底。

“嗯，‘团队氛围’初步评估完成，”高洋的大脑自动切换到“组织诊断与战略分析”模式，“基层士气低落，接近冰点；中层管理（沈日一伙）腐败无能，以权谋私，缺乏正向激励和公平机制。

整个组织效能低下，内耗严重。

嗯……这种情况，急需引入‘敏捷开发’思维，进行‘组织架构优化’和‘流程再造’……呸呸呸，是科学的、人性化的训练方法，以及公平、透明、以战功为导向的晋升机制。

”他习惯性地在脑子里堆砌着现代管理学术语，并试图将其转化为这个世界的语境。

终于，在大部分人几乎要趴下的时候，上士似乎也戏弄够了，意犹未尽地喊了停。

高洋感觉自己像是被拆散了重装一遍，瘫在地上大口喘气。

拖着仿佛不属于自己的身体，高洋被分配到了拥挤的营房。

和他同屋的还有几个新兵，包括那个被他重点关注的刘思浩，以及另外两个在俯卧撑时表现突出的——愤懑的李强和看起来有些瘦弱、戴着破旧眼镜的王程。

夜晚降临，硬板床硌得高洋浑身不舒服，营房里弥漫着一股汗味、霉味和年轻人特有的迷茫气息。

有人忍不住开始唉声叹气。

李强狠狠一拳捶在床板上，发出“砰”的一声闷响，宣泄着内心的不满：“操！这他妈什么鬼地方！那帮老兵油子，简直不把我们当人看！就知道变着法地折腾我们！” 王程推了推鼻梁上那副似乎随时会散架的眼镜，声音不大，带着点认命的懦弱：“忍忍吧，李强。

我听说军队里都这样，老兵欺负新兵是传统。

咱们没背景，没靠山，除了熬，还能怎么办？” 刘思浩相对比较冷静，他侧躺着，望着天花板，低声道：“少说两句吧，保存体力。

抱怨解决不了问题。

明天还不知道有什么新花样等着我们呢。

养足精神要紧。

” 高洋听着他们的对话，仿佛看到了当年刚进公司时，在实习生宿舍里抱怨加班、吐槽老板的自己（当然，他后来成了那个制定加班计划和被吐槽的老板之一）。

他翻了个身，面向他们，用带着点过来人调侃、又故意显得轻松的语气说道：“兄弟们，淡定点，都淡定点。

这才哪儿到哪儿啊？依我看，这不过是‘新员工入职培训’的强度稍微大了那么一点点嘛。

要把格局打开，视野放长远！”

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。