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第8章 星海入职(1/5)

唐龙熟门熟路地——甚至带着点近乎“回家”般的奇异亲切感——坐上了那艘阔别近一年之久的小型军用太空船，凭借着少尉的军衔和那股子天生的主人翁气势，毫不客气地再次占据了驾驶室副手的位置（主驾驶位依旧是沉默的机器人飞行员）。

他怀着一种混合着对残酷训练生活的不舍、对机器人教官复杂情感以及对未来无限憧憬的心情，凝望着舷窗外，23团基地那伪装成巨大陨石的入口在深邃的宇宙背景中逐渐缩小、最终化为一个微不足道的光点，彻底消失在视野的尽头。

他的心中，充满了对即将展开的星辰大海征途的豪情。

几乎就在同一时间，在23团基地另一个不为人知的、更加隐秘且防守严密的次级出口，高洋也默不作声地登上了一艘外形更为普通、甚至显得有些陈旧、漆面都有几处剥落的军用运输船。

这艘船看起来就像是联邦军队中负责后勤补给的、最不起眼的那一类货色。

他没有像唐龙那样流露出丝毫的留恋或感伤去回望那个承载了无数“痛苦”记忆的“新手村”，而是在踏入舱门、放下那个轻便行囊的第一时间，就径直走向船壁上的固定信息终端，动作熟练地调出了本次航程的详细星图，目光锐利地开始确认最终的航向和那个即将成为他接下来一段时间“办公地点”的目的地坐标。

“骨龙云星系，骸可星球……”高洋的手指无意识地摩挲着肩膀上那枚崭新的、带着冰凉触感的准尉肩章，眼中闪烁着分析与思索的光芒，“这个‘岗位分配’……有点意思，值得玩味啊。

骨龙云星系是万罗联邦与银鹰帝国接壤的、摩擦不断的前线星域之一，而骸可星球更是处于这条漫长战线的一个突出部，可以说是直接毗邻‘友商’（银鹰帝国）的势力范围。

把我们这两个刚刚从‘友商’那边完成‘深度交流学习’（实战测试）回来的‘新员工’，不约而同地扔到这种敏感且高危的区域……这究竟是某种人事部门随机的、无意义的巧合，还是背后存在着某种更深层次的、关于‘人力资源优化配置’与‘风险对冲’的战略考量？” 他靠在运输船那冰冷、毫无舒适度可言的金属舱壁上，感受着引擎启动时传来的微弱震动，闭上眼睛，开始在心里快速起草一份名为“新阶段个人发展与生存规划（V1.0草案）”的脑内文档： ·核心战略目标（长期）：生存优先，发展为辅。

在即将因黑洞弹失效而可能引发的、波及整个已知宇宙的“行业格局大洗牌”与“市场恶性竞争”（全面战争）中，首先建立并巩固自身的“安全边际”（保命底牌），同时低调而持续地积累“天使轮”及“A轮”所需的“初始资本”（资源、情报、人脉、功勋）。

·短期战术行动（未来3-6个月）： 深度环境扫描与组织架构分析：以最快速度掌握骸可星球驻军的详细组织架构图（明确“直属上级”、“平行部门领导”、“潜在盟友”以及“需要重点提防的竞争对手或麻烦同事”）、内部运作流程以及当地通行的、未写入规章制度的“潜规则”与“亚文化”。

构建初级信息感知网络：充分利用准尉这一介于军官与士官之间的、便于接触基层的身份优势，主动融入底层士兵和低级军官圈子，收集非正式的、往往更具价值的信息流。

同时，谨慎评估风险，尝试寻找安全、隐蔽的渠道，有限度地接入或监听军方非核心网络的数据通信，建立自己的信息优势。

多元化资源战略储备：保持高度敏感性，留意并利用一切合法（或灰色）渠道，积累所有可能在未来产生价值的资源。

这包括但不限于：联邦信用点、易于流通的硬通货或战略物资（如高能量电池、稀有金属）、有价值的（哪怕是过时的）技术数据包、以及最重要

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