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第7章 毕业评估与岗位分配(1/3)

当唐龙在指挥室里，对着屏幕上两位银鹰帝国的少将，懵懂地思考着这场“测试战争”的意义时，高洋正蹲在战舰某个不起眼的维修通道里，用一把顺手“借”来的多功能工具，小心翼翼地撬开一块内壁面板。

“得搞明白这艘船的‘内部网络架构’，”他一边操作，一边在心里嘀咕，“不然总像个‘外包人员’，对‘项目’（这场测试）的全局一无所知，太被动了。

” 他巧妙地接入了战舰的内部数据流（非核心战斗系统，以免触发警报），头盔的简易显示器上开始快速滚动经过过滤的非加密信息流。

得益于之前“隐士”账号在《战争》游戏中收集的银鹰帝国基础数据包，他能勉强解读出一些关键词。

“‘凯斯特’……‘达伦斯’……‘男爵’……‘公爵’……‘伯爵’……”高洋眼神微凝，“果然，‘公司政治’无处不在。

这不仅仅是武器测试，更是背后‘派系’（贵族势力）的‘资源争夺’和‘业绩展示’。

我们这些‘测试员’（包括机器人士兵），都是他们用来刷‘KPI’（战功/测试数据）的‘耗材’。

” 当听到“奴隶”作为赌注时，高洋眉头皱得更紧了。

“用人口做赌注……这‘企业文化’可真够原始的。

看来这个‘友商’（银鹰帝国）的内部治理结构，还停留在相当落后的阶段。

” 通讯结束，屏幕恢复星空图像。

高洋悄无声息地修复了面板，溜回登6部队休息室。

他看到唐龙正在向那个少尉机器人追问，而少尉则用“士兵抚恤金vs机器人制造成本”的冰冷逻辑回应。

“成本控制做到极致了属于是。

”高洋听到少尉的话，内心吐槽，“但‘廉价替代品’（机器人士兵）的‘忠诚度’和‘战场应变能力’，真的能完全替代‘原生员工’（人类士兵）吗？看来银鹰帝国的‘管理层’（贵族将领）在‘人力资源策略’上走了极端。

” 他没有上前搭话，而是默默观察着少尉和其他几个似乎具备更高智能的机器人军官的反应。

当唐龙因“熔炉”回收场景而敬礼时，那几个机器人军官的同步反应，让高洋确信它们拥有远超普通量产型机器人的“情感模拟”或“逻辑核心”。

接下来的日子，是密集到令人窒息的“多轮测试”。

从地面突击到太空战机格斗，再到小规模舰艇指挥模拟，测试项目不断变换。

高洋和唐龙像两块砖，哪里需要往哪里搬。

唐龙往往是那个被推到前台、承担最危险、最耀眼任

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