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第5章 书记的召见(3/5)

调了组织和程序，这是王海山教他的第一课。

“哦？张为民安排的？”董国云眉毛微不可察地扬了一下，语气听不出情绪，“他倒是会安排工作。

说说看，你是怎么想到做这样一份分析的？仅仅是因为张为民同志安排的任务？” 这才是关键问题！董国云在试探他的真实动机和思考深度。

李鸣风早有准备，他略微调整了一下呼吸，声音沉稳而清晰： “董书记，直接原因是张股长交办的任务，要求梳理新招录公务员的基本情况。

但在查阅档案的过程中，我发现了一些规律性的现象和数据，比如人才流失比例异常偏高、专业结构与县域发展需求存在明显错位、基层留不住高学历人才等。

这引起了我的思考。

结合我所学的经济学背景，我认为人才是发展的第一资源，其结构的合理性和稳定性，直接关系到区域发展的潜力和动能。

特别是在当前各地都在抢抓机遇、竞相发展的背景下，榆林县如果不能在人才问题上破局，未来的发展必然会受到严重制约。

因此，在整理基础数据之外，我尝试结合观察到的现象，进行了一些初步的归纳和分析，希望能为领导决策提供一点粗浅的参考。

” 他的回答条理清晰，逻辑严谨。

将“个人洞察”巧妙地包裹在“完成任务”和“专业思考”的外衣之下，既点明了问题的严重性（关系到榆林发展），又引用了自己的专业背景（经济学）作为支撑，最后落脚于“为领导决策提供参考”，姿态放得很低。

董国云的手指在报告上轻轻敲击着，目光锐利依旧，但那份审视的意味似乎淡去了一些，多了一丝探究的兴趣。

“你报告中提到，人才流失接近新招录的四分之一。

这个数据，准确吗？依据是什么？”董国云抛出了一个核心问题，也是报告中最扎眼、最可能引起争议的点。

“数据来源于组织部干部档案中近五年新招录公务员（含选调生）的原始名册，以及对应的调动、辞职记录。

”李鸣风回答得斩钉截铁，语气充满自信，“我进行了逐人核对和统计。

调离人员主要包括：考取上级机关公务员、调入市级事业单位、应聘到经济更发达地区工作、以及解决夫妻两地分居申请调出的。

统计口径严格以人事档案记录为准，确保客观。

” 董国云沉默了几秒，似乎在消化这个令人不快的数字。

他的脸色变得有些凝重。

显然，这个比例超出了他的预期。

“专业错配…你指的主要是哪些方面？对发展的具体制约体现在哪里？”董国云继续追问，问题更加深入具体。

李鸣风精神一振，这正是他发挥专业所长的地方：“董书记，从档案统计看，近五年新招录人员中，行政管理、汉语言文学、历史等通用型文科专业占比超过60%，而县域经济发展亟需的产业经济、城市规划、土木工程、现代农业技术、电子商务等专业人才占比极低，甚至为零。

这种结构性失衡带来的制约是多方面的：” “其一，缺乏懂产业、懂项目、懂招商的专业人才，导致我们在制定发展规划、策划引进

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