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第2章 档案室里的惊雷(2/5)

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他不仅仅是在抄录数据，更是在进行着初步的交叉比对和关联分析： 学历分布：帝京大学级别的凤毛麟角，省内重点大学占比多少？普通本科和专科生比例如何？五年趋势是提升还是停滞？ 专业结构：行政管理、汉语言文学等“万金油”专业是否扎堆？经济管理、法律、城建规划、农林水利等地方发展亟需的专业人才占比多少？是否存在严重的结构性失衡？ 岗位流向：新录用的高学历人才（尤其是选调生）是更多地沉淀在乡镇基层，还是被县直机关迅速“截留”？留在基层的，后续发展路径是否顺畅？被机关“截留”的，是充实了核心业务部门，还是被塞进了清闲的“养老”科室？ 流动情况（关键！）：五年内，有多少人调离了榆林县？流向是上级市直机关，还是经济更发达的邻县？调离人员的学历、专业构成如何？这背后反映的是人才吸引力不足，还是晋升渠道不畅、人岗不适？ 这些问题的答案，仅仅依靠张为民给的那几张基础名单是远远不够的。

李鸣风需要从浩如烟海的原始档案、任免文件、甚至是年度考核评语的字里行间去挖掘、去印证。

汗水渐渐浸湿了他白衬衫的后背，午后的阳光也偏移了角度，但他浑然忘我。

当夕阳的余晖透过窗户，在档案室的水泥地上拉出长长的光影时，李鸣风终于停下了笔。

他的硬皮笔记本上，已经密密麻麻写满了数据、图表雏形和初步的观察笔记。

他闭了闭有些干涩的眼睛，再睁开时，疲惫已被一种洞察一切的锐利所取代。

数据冰冷，却残酷地揭示着真相： 高学历人才引进停滞不前：五年间，211以上高校毕业生引进数量几乎为零，且呈下降趋势。

榆林县在人才争夺战中毫无竞争力。

专业错配严重：超过60%的新录用人员专业集中在文秘、管理类，而经济发展急需的产业规划、招商引资、项目管理、现代农业技术等专业人才极度匮乏。

基层“失血”与机关“淤积”并存：超过70%的选调生和重点本科毕业生，在基层（乡镇/街道）锻炼不足两年，便被县直各局委办以“工作需要”为名抽调，真正留在基层并担任重要岗位的不足20%。

而调入机关的，相当一部分并未进入核心业务股室，人才未能有效转化为发展动能。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ 人才流失触目惊心：五年内，调离榆林县的年轻干部（35岁以下）人数，竟接近新招录人数的四分之一！其中不乏重点大学毕业生和表现出色的选调生，流向主要是千湖市直机关和邻近经济

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