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第11章 新方案的诞生与分歧(2/2)

顾问团队；利润分配问题，我们可以设置保底分红条款。

说到这里，他微微一笑，别忘了，我们可是经历过更大风浪的团队。

苏瑶一直安静地听着，此时缓缓开口：小林的战略眼光我很认同，但阿姨们的顾虑也非常实际。

我认为关键在于如何找到一个平衡点：既抓住发展机遇，又做好风险防范。

她建议道，或许我们可以先设立一个试点期的过渡方案，用三个月时间验证合作模式的可行性。

林羽向苏瑶投去感激的目光：苏姨这个建议很好。

我们可以设置阶段性目标，达成预期后再全面推行。

他立即做出部署：李姨和秦姨负责研究管理体系搭建的具体实施方案；张姨联系财务和法律专家，制定详细的风险防控机制；苏姨帮我准备谈判材料，我们要把这个方案的优势充分展现出来。

接下来的日子里，团队进入了高强度的工作状态。

李静和秦悦带领小组研究了十几个成功案例，咨询了五位行业专家，甚至秘密联系了一位有过类似合作经验的企业家，获取第一手经验。

她们每天工作到深夜，将可能遇到的问题和解决方案整理成一本厚厚的操作手册。

张姨动用了自己积累三十年的人脉，请来了三位顶尖的财务和法律专家。

在封闭会议室里，他们逐条分析合同可能存在的漏洞，设计了多套利润分配模型，确保团队利益最大化。

林羽和苏瑶则精心准备谈判材料。

苏瑶凭借丰富的商务经验，预判了对方可能提出的各种质疑，并准备了应对策略。

她甚至安排了一场模拟谈判，请来商界朋友扮演对方团队，帮助林羽磨练谈判技巧。

就在准备工作接近尾声时，一个紧急消息打破了平静：商业巨头方面突然通知，原定下周一的谈判需要提前到周五举行，而且对方董事长将亲自参加。

更令人不安的是，对方暗示合作方案有重大调整。

这个消息让所有人的心都悬了起来。

对方突然改变计划，是发现了什么？所谓的重大调整又意味着什么？团队立即召开紧急会议，每个人的脸上都写满了凝重和疑惑...... --- 喜欢神豪秘书系统之百姨百顺请大家收藏：()神豪秘书系统之百姨百顺

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