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第13章 顶流团队的傲慢与偏见(3/3)

自毁’的工具，而是一个最安全、最有效的‘破壁’实验场。

在可控的规则下，释放他被‘偶像’身份压抑的真实性格。

让观众看到，陆晗不只是舞台上光芒万丈的明星，也是一个会迷路、会算错账、会为了一顿饭而努力、会和朋友打打闹闹的、可爱的年轻人。

” “这种‘反差萌’和‘真实感’带来的亲和力与观众缘，是任何广告代言和时尚资源都无法赋予的长期价值！这不是在消耗他的商业价值，这是在为他的未来，投资一种更持久、更抗风险的‘国民度’！” 杜仲基的声音在会议室里回荡，每一句话都直指核心。

他不再纠缠于具体环节的风险，而是拔高到战略层面，谈论陆晗长远的职业生命力和不可替代性。

对面团队的人开始交头接耳，表情不再像之前那样坚决，而是出现了犹豫和思考。

杜仲基的话，戳中了他们内心最深处的焦虑——关于顶流保鲜期的焦虑。

最后，杜仲基看向那位一直沉默的年轻助理，意味深长地说：“也许，我们应该问问陆晗先生自己。

他是否愿意，永远活在一个被精心包装的壳里？还是说，他也渴望有一个机会，能稍微喘口气，做一回不那么‘完美’的、真实的自己？” 会议没有达成任何协议，但对方团队的态度，已经从绝对的拒绝，转变为“需要内部再评估”。

离开会议室，陈贺长舒一口气，佩服地看着杜仲基：“杜导，你刚才那番话，太厉害了！简直是把他们的遮羞布给扯下来了！” 杜仲基却摇了摇头，目光深邃：“光说服团队还不够。

真正的关键，在于陆晗本人。

我们必须想办法，让他亲自看到这份策划案，并且……心动。

” 一场针对顶流本人内心的“攻坚战”，悄然拉开了序幕。

团队的偏见是冰山，而冰山下，那个年轻顶流对“真实”的渴望，或许才是破局的关键。

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