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第37章 莫名其妙的考核(3/3)

培训，回答欠缺情有可原。

” 向奇锐是一名矮个中年，戴着一副近视眼镜，面容消瘦给人一股精明能干的感觉，最后一句话引起了高致远的重视。

未开口就定下回答欠缺的基调，目的不纯。

高致远没有参加过新建门店筹备工作，只能从当年北郊店筹建总结经验。

脑海里思索几分钟，开始回答问题: “首先声明一点，我没有参加过任何一家门店的筹备和开业支援工作，一切从实际出发。

家沃德五大原则里提到，任何一家门店客户是基础，前期开发客户是最为重要的环节，其二是人才储备问题，前期开业策划……” 高致远侃侃而谈五分钟左右结束话题。

向奇锐总结发言: “OK，基本上围绕主题回答，不过你知道前期筹备工作选址和规划才是第一位……” “向老师，作为一家门店的店长负责的是基础营运工作，选址和规划属于总部专业团队的范畴。

” 向奇锐摆摆手示意考核结束。

“高经理，我是培训导师李朝阳，请问关于质量问题你如何去做？” “商品的质量问题首先从可追溯体系说起，首先是商品的源头……” 高致远从源头说起直到商品售后服务说的比较详细用时十分钟。

李朝阳表示没有问题转而由李儒风考核客户方面的知识。

李儒风的问题比较简单，询问了客户需求，门店销售数据分析等三分钟结束战斗。

…… 最后进来的那位导师名叫杜宇风有一种似曾相识的感觉。

“高经理，我这里考核早已通过一切OK！” 杜宇风说话干脆利索，高致远哑然四顾，其余人目不斜视没有任何表示。

“好，既然考核结束，诸位按照考核原则进行投票。

” 李儒风说完举手投了高致远一票，杜宇风随之也表示认可。

向奇锐和李朝阳投了反对票，所有人的目光看向场中唯一的一位女士总部人事经理屈雪莹。

“我弃权！” 喜欢重拾尊严请大家收藏：()重拾尊严

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