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第37章 莫名其妙的考核(2/3)

左右高致远也到了普东家沃德总部。

总部对面是家沃德战略合作伙伴锦龙酒店，全国所有门店员工出差统一指定酒店。

差旅费个人垫资，回公司统一报销。

沪市的酒店费用比汉城高不少，普通房间每天388，订好房间后在酒店旁边的小巷子里找到一家面馆，一碗臊子面35块，高致远不禁咋舌消费太高了。

汉城一碗臊子面才十块钱。

“高经理，我是人事部小艾，请您到二楼办公室来一趟……” 明天才参加培训，今天怎么就通知报到？本打算下午补一觉，好好休息半天愿望泡汤。

普东店属于ST2店，占地面积4.8万平方。

高致远在二楼找到人事部，助理艾小爱给他办理好临时出入凭证，人事部经理未现身。

“高经理，是这样的，总部培训学院鉴于您中秋节的惊人业绩，决定今天下午就对您进行初步考核，请跟我来。

” 考核？ 总部培训学院的老师办事效率这么高？不符合常理？ 听路有朋说每次到沪市当天都是休息，第二天开始培训，课程培训结束才会考核并颁发荣誉证书。

高致远隐隐觉得事情不妙。

一间七十平方的培训室里，摆放着十几张白色课桌，并排放在中间位置。

“你稍等，副院长马上就到。

” 小艾长得小巧玲珑，是沪市本地人，名如其人很可爱。

大约一刻钟左右，陆续进来四个人，意外的是有一位熟人–李儒风。

人多眼杂彼此都装作不认识。

“对不起来晚了，抱歉！” 一名中年男士背着背包风尘仆仆的走进来。

“高经理，我们五人负责本次考核，首先介绍一下……” 主持会议的是副院长李儒风，其余四人分别是培训学院专业导师。

考核内容以家沃德五大运营标准为基础，首先负责提问的是陈列原则的导师向奇锐。

“高经理基础问题OK，问一个特殊的问题，假如让你负责一家新建门店的筹备工作，请谈谈你的理解，当然你没有做过经理

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