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第50章 招聘可靠的新员工(1/2)

安全系统安装完成的第二天，林墨在团队会议上抛出了新难题：“超市亲子专区日均客流突破五百，新小区便民服务点马上要开业，地下密室还需要专人24小时值守，咱们现在是人手严重不足。

”苏哲翻开考勤表补充道：“核心团队每个人每周都要加班超过十个小时，再这样下去肯定撑不住。

” “招聘是必须的，但人选必须靠谱。

”陈叔敲了敲桌子，语气郑重，“振山超市的根是街坊信任，新员工不仅要能干，更要心正，不能像赵天磊那样搞歪心思。

尤其是密室值守岗，必须是知根知底、靠得住的人。

”这句话说到了林墨心坎里，她立刻拍板：“就按‘人品第一、能力第二’的标准来招，重点招三个岗位：亲子专区导购、便民服务点管理员和密室值守员。

” 招聘启事贴出去的当天，超市前台就收到了三十多份简历。

林墨和苏哲、陈叔组成面试小组，在超市二楼的临时会议室进行筛选。

陈叔负责看“眼缘”，凭借多年识人经验排除油滑的求职者；苏哲核对专业能力，重点考察服务意识和应急处理能力；林墨则侧重了解对方对“诚信经营”的理解，这是超市的立店之本。

第一个面试者是刚毕业的大学生小周，应聘亲子专区导购。

苏哲问她：“如果有家长质疑辅食的安全性，你怎么回应？”小周立刻回答：“我会先把检测报告拿给她看，再告诉她我们老板亲自去农场考察的经历，就像我在简历里写的，我特别认可这种‘把街坊当家人’的经营理念。

”林墨笑着追问：“如果有人让你推荐利润高但性价比一般的产品，你会怎么做？”小周毫不犹豫：“我会推荐最适合宝宝的，哪怕提成少点，骗人的生意做不长久。

” 应聘便民服务点管理员的张姐，是老城区的居民，之前在社区工作过五年。

“我每天都来振山超市买菜，看着你们从便民店变成现在的规模，知道你们是实在人。

”张姐递上社区开具的推荐信，“之前社区搞助老活动，你们免费给独居老人送菜，我都看在眼里。

我来应聘不是为了高工资，就是想跟着靠谱的老板做事。

”陈叔翻着推荐信，频频点头：“老街坊知根知底，办事我们放心。

” 最受关注的密室值守员岗位，面试者寥寥无几，因为这个岗位需要24小时

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