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第7章 风波酝(3/4)

”的指导。

强化沟通与关怀机制：管理者需定期与重点关注对象进行非正式沟通，了解其思想动态、实际困难和需求，及时提供帮助和支持，建立信任关系。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！ 完善绩效考核与激励体系：打破一定程度上的平均主义，对表现优异、贡献突出的新生代超凡者，在薪酬、奖金、晋升机会上要敢于倾斜，树立鲜明导向，让“能者”不仅不多劳，还能多得。

周震仔细阅读着文件，手指轻轻敲击桌面。

这份指导意见来得正是时候，也与他之前的想法不谋而合。

对待楚歌这种心性早熟、自有主见且潜力巨大的年轻人，传统的招揽方式很可能适得其反。

“陈锋。

”周震接通内线。

“局长。

”陈锋的声音很快传来。

“总局关于新生代管理的指导意见收到了吧？立刻组织特勤处、后勤处、技术处相关负责人学习领会。

同时，以这份文件为指导，重新制定我们对楚歌的接触和培养方案。

基调就是‘尊重、合作、支持’，我们要拿出比民间协会更有诚意、更规范的姿态。

”周震指令清晰，“另外，以分局名义，正式向楚歌发出一份‘特聘顾问’的邀请函，权限等级暂定为C级，享受对应资源配额。

强调这是非强制性的合作邀请，他享有高度自主权。

” “明白！我马上办！”陈锋雷厉风行。

周震放下通讯器，目光再次落向文件中关于“建立信任关系”的条款。

他知道，仅仅依靠文件和政策是不够的，关键在于执行的人能否真正理解并贯彻这种精神。

而他要做的，就是为楚歌，也为东离市的未来，创造一个更有利于成长的环境，同时也要警惕民间协会那些过于“灵活”的手段可能带来的风险。

离开茶室时，楚歌的手中多了那张黑色的协会卡片。

王锐没有强求他立刻答复，只是热情地邀请他假期一定要去“隐街”看看，并暗示那里近期可能会有“有趣”的事情发生。

回到锦华苑家中，楚歌把玩着那张卡片，触手冰凉，材质特殊。

协会的“诚意”确实展示了一定的实力和洞察力，他们提供的“自由”和“便利”也颇具诱惑。

尤其是“隐街”和所谓的“特殊材料”，引起了他的兴趣。

或许那里能找到关于冥川节点、关于鬼物，甚至是关于自身体质的一些线索？

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