小拓书苑

手机浏览器扫描二维码访问

第7章 风波酝(2/4)

止私下流通，但对理解鬼物本质极有帮助的‘特殊材料’；再比如，”王锐意味深长地笑了笑，“协会可以帮你处理一些不必要的‘麻烦’。

我知道学弟你性格低调，但树欲静而风不止，有些时候，协会的力量可以让你免于很多骚扰，比如……那些不知所谓的巴结，或者自作多情的关系宣称。

” 楚歌立刻明白，王锐指的是学校里李悦那些人的行为。

协会显然在密切关注他的一举一动，这种无孔不入的渗透能力，确实展现了其作为地头蛇的能量。

“更重要的是自由。

”王锐加重语气，“协会不会强制你执行任务，你可以自由选择感兴趣的项目参与，收益分成绝对优厚。

而且，我们不会过问成员的秘密。

每个人都有自己的奇遇和底牌，不是吗？”他的目光似乎不经意地扫过楚歌，仿佛意有所指。

这份“诚意”确实很有针对性，直指灵调局的弊端，并承诺了资源、信息、自由和庇护。

王锐甚至推过一张黑色的卡片，上面有协会的火焰纹章和一个编号。

“这是一点见面礼，额度不高，可以在协会内部的部分商铺和情报商那里使用。

学弟假期若有闲暇，不妨拿着它去城南的‘隐街’逛逛，那里有些东西，或许能让你对东离市有新的认识。

” 就在王锐竭力拉拢楚歌的同时，灵调局东离市分局局长周震的办公桌上，正放着一份刚刚从总局加密频道传来的红头文件。

标题是：《关于加强新生代超凡者引导与规范化管理的若干指导意见（试行）》。

文件的核心精神是：面对日益复杂的形势和鬼门潜在的长期性威胁，必须改变过去相对粗放、重使用轻培养的超凡者管理模式，转向更加注重“人性化、精细化、长远化”的管理策略，以增强新生代超凡者对组织的认同感和归属感，构建更加稳固的人才梯队。

具体指导意见包括： 柔性引导替代硬性征召：对于高潜力新生代超凡者，尤其是像楚歌这样的S级天才，应优先采取“合作邀请”、“特聘顾问”等柔性方式建立关系，给予充分的尊重和选择空间，避免简单粗暴的行政命令引起逆反心理。

资源倾斜与个性化培养：建立“天才培养档案”，根据其天赋类型和性格特点，量身定制培养方案。

在权限范围内，优先保障其修炼资源供给，并配备经验丰富的导师进行“一对一”或“多对一

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。