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第66章 积分制度(3/3)

，基地效率和凝聚力一定大大提升！我马上制定细则，明天就执行！” 云澈点头：“细节你把控，务必公平。

” 云澈马上下达第二个指令：“我们需要更多人。

现在基地规模太小，防御、生产、探索都不够。

” “你挑几个机灵、可靠、口才好的人，组成‘招募组’。

带上补给和武装，外出寻找其他幸存者团体或零散幸存者。

” 云澈强调：“招募首先看人品。

宁可要可靠的普通人，也不要能力强却心怀不轨的人。

其次才是能力。

告诉他们我们的规矩、积分制，以及我们提供的安全和机会。

愿意守规矩、一起努力的，我们都欢迎。

” 吴管家郑重回答：“明白！一定严格筛选，宁缺毋滥。

” 云澈走到墙边地图前，说：“第三件事，我们需要了解外面。

你安排一两个心思细密、擅长观察和隐藏的人，组成‘侦察组’。

” 他指着地图：“摸清周边势力分布、人数、首领特点、实力强弱、行为风格、主要活动范围。

特别注意有没有其他由异能者领导或有特殊资源的团体。

信息越详细越好。

” 云澈目光深沉：“知己知彼，才能百战不殆。

我们不能总是被动。

要弄清谁可能是朋友，谁可能是敌人，哪里有机会，哪里是陷阱。

未来的扩张、结盟甚至冲突，都需要这些信息。

” 吴管家深吸一口气，感到任务重要：“请您放心，云先生。

我会挑最合适的人，谨慎开展侦察，定期向您汇报。

” 云澈点头：“很好。

去忙吧。

积分制首要，尽快落实。

招募和侦察也尽快开展。

” 吴管家躬身行礼，快步退出办公室，脸上充满干劲。

他觉得这个基地在云先生的带领下，逐渐正走向希望。

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