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第66章 积分制度(2/3)

“是！我马上办！”吴管家立即转身指挥，“担架过来！小心点！医疗组准备药品和绷带！”他效率很高，显然早有准备。

云澈看着吴管家忙碌的背影，心里有些触动。

最初收服这个精明的中年人，只是为了稳定过渡。

但现在吴管家的表现超出预期。

和之前效忠王胖子时不同，现在的吴管家多了责任感和投入。

吴管家看到云澈的强大和公平，看到这里和王胖子那种自私压榨完全不同。

在这里，或许能建立一个有希望的小社会。

处理完伤亡事宜后，云澈把吴管家叫到办公室。

这里原本是王胖子享受的地方，现在变得简洁实用。

云澈站在窗边，看着基地里的灯火和人群，对吴管家说：从明天开始，基地正式实行‘积分制’。

” 吴管家问：“积分制？” 云澈解释：“核心是按劳分配，多劳多得。

” 他详细说明： 个人上交一颗零阶晶核获得0.1基础积分。

个人可以将零阶晶核自己吸收强化，或者按一颗换0.1分的比例兑换积分，也可以存起来。

晶核可以阶梯兑换：十颗零阶换一颗一阶，二十颗一阶换一颗二阶，四十颗二阶换一颗三阶，八十颗三阶换一颗四阶，以此类推，数量逐阶翻倍。

积分可以兑换物资：包括晶核、武器弹药、特殊物品、医疗用品、生活物资等。

云澈对吴管家说：“你尽快制定详细兑换比例，公布执行。

建立积分档案，公开透明。

严禁篡改或克扣积分，成立监督小组。

” 吴管家眼中闪光，立刻明白这套制度的好处。

它能调动积极性，鼓励战斗和搜寻，让资源分配更标准，减少矛盾，强化集体感，也让云澈不用忙于分配工作。

“太好了，云先生！”吴管家赞叹，“这套制度推行下去

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