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第52章 背水一战(3/3)

放弃掉这个难得的职务安排机会，你们现在知道我损失有多大了吧？” 在座可能也就徐立桓对行政职级、职务有一些具体的概念，也知道当下名校毕业的大学生在乡镇机关的难得珍贵。

整个案情的余波远没有到彻底消散的时候，而且大家都心知肚明镇上可能有哪些人牵涉进来，萧良作为苦主，事后要获得相应的补偿，也绝非空口说说而已。

这是基层历来所奉行的规矩。

见其他人还是不很理解，徐立桓略加解释了一下：“萧厂长不来我们厂，接替杜学兵都未必没有可能。

” “……”萧良笑道，“我说这些，不是要在大家面前卖惨，而是告诉大家，这个目标奖励，我们非拿到手不可。

难度肯定是有，我们搞企业不是搞大锅饭，要能者多劳、多劳多得，没有难度就不能体现这个分配原则。

所以立下这么一个有难度的目标，完成了，才能心安理得的将奖励装进自己口袋里。

当然了，我们新的团队内部，更不可能搞大锅饭，也要遵循多劳多得这个原则……” 萧良继续说道：“……我原本拟了一个内部系数分配方案，以我为标准，刘薇薇、徐晓冬工作年限最低，经验不足，系数是0.1，张斐丽是0.2，老徐是0.3，其他人基本都在0.2到0.3之间。

这个相对能体现我们当前的工作能力跟所承担的责任。

不过，现在你们对我太没信心了，很难把士气提起来，看来我们内部也需要搞对赌方案啊……” 其他人都默默计算照原有的系数分配方案，如果完成销售目标都能拿多少奖金，一时间都没有人接萧良的话茬。

“这样吧，我们还是以两个月为期限，我带领大家完成定下的销售回款任务，但我个人的分配系数要从原来的1，提升到2。

如果两个月后，正常途径不能完成这个目标，我会找人垫资接货托底，确保你们九人按各自的系数分配全部的奖励，我个人也没脸再参与奖金的分配，”萧良说道，“总体上来说，刘薇薇、徐晓冬系数最低，最后奖金也应该有一两万元……”

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