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第53章 送餐(1/3)

萧良的内部奖励分配系数从1提到2，最终的奖金分配占比不是提高一倍，大体上是从原先的三分之一提高到二分之一的水平。

萧良原本并不在意他个人奖金分配的多寡。

主要目的还是先让果汁厂的生产运营恢复正常，带出一个相对能用的团队出来，然后再获得一笔启动资金。

正常来说，九四年他要能有三四十万的启动资金，就足以在果汁厂之外注册新的公司，将保健品项目装进去完成前期筹备。

到时候将订单交给果汁厂代加工，新的公司专门负责保健品的市场运营、渠道销售，他则可能光明正大的将主要利润截留在新的公司里。

不过看到徐立桓、吴启燕、张斐丽等人很是犹豫不决、完全没信心的样子，萧良觉得还是这次有必要压一压他们的奖金分配比例，避免成立新公司为利益分配闹出更大的意见来。

面对萧良提出的内部对赌方案，徐立桓他们都没有什么意见。

对刚参加工作不久的徐晓冬、刘薇薇来说，倘若两个月内完成这一次销售回款任务，就能拿到一两万元的保底奖金，其他人也分别能拿到三到五六万不等的奖金，都是以往想都不敢想象的。

九四年东洲市农村人均年收入都不到一千，果汁厂现在连普通职工每月两百多点的工资都发不出来。

相反的，他们更希望萧良真有能力找到经销商垫资托底。

哪怕最终分到手的奖金，比萧良此时承诺的还要低一大截，也远远好过压根没有办法完成销售回款任务——他们心里是真没底。

萧良吩咐徐晓冬出厂找餐馆炒几样热菜拿回到会议室来给大家加餐，又安排徐立桓牵头张斐丽、刘薇薇他们，根据总的生产经营恢复整顿方案，先草拟一份库存销售承包协议以及销售科内部奖金分配方案。

萧良自己则回到办公室梳理一些思路。

一个小时后，顾培军敲门走进来，笑着说道：“还不歇一下啊？赶紧出来，大家肚子都快饿瘪了！” 萧良将编写出部分的工作流程夹起来，

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