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第十二章 公司要处理人(3/4)

做人还是足够忠诚，干事也是非常勤勉，执行力也很是到位，父亲用人还是有独到之处。

不一会儿，陈绍奎带着笔记本来到办公室：“江总，你好。

”一边说着一边恭敬地站在安俊办公桌。

“陈助理，请坐。

”安俊待陈绍奎在办公桌前的沙发上坐下，继续说道：“刚才内审部张懋瑛来我办公室报告了这次检查发现的两起贪腐案件，暴露了我们集团内部管理监督机制漏洞。

这期间你跟踪一下，但不要干预他们的检查，待这次内审结束后，针对发现的问题，你来牵头对集团相关制度和行政架构进行完善，需要通过董事会的，一并提交研究通过。

”接着又提出一些要求。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！ 陈绍奎闻言，心里震惊不已，这次不仅仅是处理人，也会有大的人事变动，中层干部的管理权限得到限制，这些调整将在集团上下造成极大的震动。

想到这里，按捺内心波澜回道：“好的，我会同人力资源部、德行委员会进行跟进。

” 安俊略一斟酌，开口问道：“公司行政架构和管理制度直接影响集团的高效运行，我父亲一定有充分的考量，不然会给公司的成长造成极大的钳制。

他老人家面对这些障碍怎么去做制度和人事优化，又不挫伤员工积极性？” 陈绍奎心想，江董是自己职业生涯中见识到的最优秀的企业家，拥有点石成金和化腐朽为神奇的非凡能力，也是自己人生的导师。

他经历了太多的风风雨雨，但每次面对困境，都能化危为机；每次发展机遇，都能牢牢把握，所以才有今天公司不断地飞跃发展。

面对安俊的问题，陈绍奎道：“江董对公司的发展和管理拥有非凡的远见和卓识，管理架构和制度设置远比国内其他企业先进，即便相较欧美大集团也有过之无不及。

虽然这次内审暴露了一些管理和制度问题，但贪腐在中外公司概莫例外，只有轻重之别，没有决然的纯洁，这是人性使然，难以根治。

“所以，他面对贪腐，如非情节恶劣，又是公司制度缺失，都处理得比较轻。

如果有规不循，我行我素，不加收

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