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第86章 资源开发与内部矛盾(3/4)

以双方暂时握手言和告终。

黄蟹心里清楚，这只是表面上的缓和，真正的矛盾远未解决。

果然，第二天开工后，各种小摩擦接连不断。

有人抱怨自己的伙食分量变少了，有人投诉工具分配不公平，还有人因为排队领取物资发生了争执。

黄蟹一边安抚情绪，一边私下召集核心成员开会。

“老板，我觉得咱们得拿出个更具体的方案。

”雷诺皱着眉头说，“不然这种小事天天闹，队伍迟早得散。

” “我同意。

”技术员也开口，“我们可以将资源分为几个等级，每个等级对应不同的使用权限，比如基础保障、作战支援、科研开发等，这样一来，大家都能看到自己的位置。

” 小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！ “这个思路不错。

”黄蟹点头，“不过光靠分类还不够，还得有激励机制。

比如表现优异的小组可以额外获得资源奖励，这样既能调动积极性，也能平衡分配。

” “老板，你这是要把资源管理做成游戏里的成就系统啊？”雷诺笑出声。

“没错。

”黄蟹耸肩，“现实版《文明进化》嘛，总得有点成就感。

” 经过几天的调整，新的资源管理体系终于上线。

初期运行还算顺利，但也有一些人开始表达不满。

“老板，我觉得这制度对我们新人不太友好。

”一名新加入的队员私下找黄蟹反映，“老人都有经验加成，我们刚来啥都没有，资源拿得最少。

” “嗯，这个问题我也注意到了。

”黄蟹认真地说，“回头我让系统优化一下新手福利模块，你们先别急。

” “谢谢老板。

”那名队员感激地点点头。

黄蟹望着他的背影，心里明白，这场资源分配的博弈才刚刚开始。

就在他思考下一步策略时，基地门口突然传来一阵骚动。

“老板！不好了！”一名巡逻队员冲进指挥室，“东区那边打起来了！” “什么情况？”黄蟹立即起身。

“好像是因为抢工具箱引发的冲突，两边互不相让，现在已经动起手来了！” 黄蟹叹了口气，抓起外套就往外冲

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