小拓书苑

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第166章(3/3)

二，出岗位说明书模版，然后制定岗位说明的结构大纲。

第三，规划公司的晋升和薪酬制度发展方向。

第四，审核财务报表、处理督导巡店过程发现的问题和日常工作。

” 余总笑呵呵的：“看得出知夏对公司非常的负责，非常感谢你。

” 陈知夏：“余总，我为什么推行办公室管理制度，其实部门个人规范统一与否也不会影响工作的进度。

做这个事我是有其它想法的，一是各部门堆积很久的资料，借个机会整理一下，从中也会有收获。

二是，我想看一下大家的士气和前行的决心，公司做的是食品行业，作为大众的生活领头人，我们工作应该更细心，要发现大众所不能发现的东西，监督好质量，才能成为大众信赖的品牌，安心的将食品安全托付给我们。

” 顿了顿，继续说：“至于人力资源部的圆圆问题，我也很想帮助希薇整改，但是心有余力不足。

跨级处理这个事显得总监没礼貌，只能给希薇点时间让她慢慢调解内部的事，终归来说，自己人自己解决是最好的。

” 最后一句话，直接把胡希薇制造出来的锅，完整的甩回给她。

余总听完，所有的疑虑都得到舒缓，会心一笑：“希薇她有时候难免不到位，但是好在心好，一直也在为公司付出，加班加点的很努力，以后你多带着她。

” 陈知夏微微一笑：“都是一个团队的，这是我应该做的。

” 这个矛盾顺利的化解。

陈知夏回办公室的时候，对人力资源部多了些关注，路过的时候特地停顿脚步观察。

圆圆好像被孤立了。

工作中碰到的不懂的问题，问胡希薇她不理，问小芋她忌讳胡希薇，也没敢理。

也可能是昨天怒火攻心导致，圆圆一边问一边还不停地咳嗽，看起来凄凉极了。

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