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第166章(2/3)

司的大风向。

而真正的工作，一定是私聊的。

陈知夏翻开票据一张一张的审核，然后找出几张有退款、退单、备注错误，问题比较突出的票据，一张一张的发到门店账单群里，@错误的门店店长整改，顺便告诉他们错误点。

让自己看起来特别的细致。

挑错误一定要严谨，要再三的确认是否真的错误再发。

万一发到群里，有人跳出来说自己没错，查了还真没错，就是大型翻车现场。

整理完所有的错误点，余总立马在群里点了个大大的赞。

高管对账务方面做事谨慎仔细，老板别提多满意。

其实老板也不会在意高管是真认真，还是作秀，最终的都是利好的，会带动员工细心工作。

高管本身就是企业的文化风向。

忙完票据审核，陈知夏打算去找余总做工作汇报。

在职场被人打小报告，最好的处理方式不是互怼和争吵，而是用工作汇报反击。

看到陈知夏走进总经理办公室，余总立马让座：“知夏你来了呀，我朋友刚好给我送了一点五指山绿茶，是自己家人在山顶种的绿茶，而且都是精挑细选的茶芯，快给你尝一下。

” 余总利索的给陈知夏倒了一杯茶，双手端放在她面前。

面对有价值的人，老板也得要点头哈腰。

每个人都有卑微的一面，只是面对的人不同。

“谢谢余总。

” 陈知夏端庄的坐在余总的对面，略表谦逊：“余总，我也来了这么多天了，趁着今天有时间，我想跟你做个汇报。

” “嗨，公司的事你做主就好了，还做工作汇报，客气了。

”话虽这么说，余总的视线早就落在陈知夏拿来的笔记本上。

陈知夏默契一笑，开始汇报：“我近期的工作内容如下，第一，推行办公室管理制度。

第

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