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第60章：猛药(3/4)

职工们没有劲头！他们工作，是为了厂子工作，而不是为了自己。

” 听到这个理论，在场的一些人不禁陷入了沉思。

一旁的钱振业将这话捉摸了一会儿，觉得似乎大有道理，但是又理不顺道理在哪儿。

便问到：“这话怎么说？” “在我看来，工作和报酬的因果关系应该是；我付出了劳动，得到了相应的报酬，而这些报酬可以支撑我过上更好的生活。

而更好的生活品质，促使着我更加努力工作，去维持现状活奔向更高的层面。

可是现在，瓷砖厂的情况却是，我努不努力工作，都不能大幅度的改变生活水平。

所以职工们产生了惰性，惰性会传染，就造成了整个厂子混日子的现状。

” 这个理论，让在场所有人的眼睛一亮！ 虽然话说的直白，但是细一想，其中的道理可不就是这么回事儿？ 就说在场的很多人，刚刚参加工作的时候心里高兴，有劲头。

心里想着广阔天地大有作为，满脑子都是想着干出一番大事业，走路都恨不得蹦着走。

但是干了几年之后，发现理想很丰满，现实很骨感，于是慢慢的跟单位的老油条们学，学怎么奉承上面支使下面偷奸耍滑。

归其原因，可不就是自感前途无望，工作不能给自己带来更好的改变了，满心想着偷懒？ 在这些人的失神之中，李宪提高了声音，给出了自己的解决办法：“所以，我们要从工资制度入手，让愿意干而且干得多的人，拿到符合甚至是超过他所应得的报酬。

而那些不想干混日子的人，我们也不通过罚款来惩治，只是通过强有力的，公平的工资机制，让他少拿，甚至是拿不到钱，让他们知道在厂里混日子是没有出路的。

一定要通过工资机制让所有职工们明白一个道理，干多干少干好干坏，不一样！” 听到这番掷地有声的理论，众人看待李宪的眼神都变了。

杨宏山已经被他这套理论彻底迷住，激动的满脸通红。

而一旁的王芷叶，也忘了脑门

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