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第7章 人心为基(4/5)

工匠，无论老新，朗声：“诸位！我昭铁厂欲成大事，艺传承，乃立足本，兴旺基！新人工拙，经验不足，正需在座各位老师傅悉心指，耐心教！《考工录》中明文，‘诲徒有功’！凡所授工徒艺精进显、通考核者，其授业师傅，按例受赏！此乃名利双收之事！望诸位老师傅能不吝赐教，将一身本事传下，使我昭铁厂艺，代代相传，愈精湛，方能在世立于不败之地！” 此番话，既维老师傅权威面子，又明指授徒实益，更将艺传承提至关乎工坊存发展高度。

说得李老蔫等人面色渐缓，低头沉思。

而新来工徒们，则感被接纳予机的温暖，眼重燃希望。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！ 林昭趁热打铁，当场宣：“即日起，正式立‘工徒月考’与‘技改建议箱’！每月对全体工徒考核，评定进步等级。

凡工徒进步显着者，其授业师傅受重赏！同时，无论新老工匠，凡能对现工艺、工具、流程提合理改良建议并被采纳者，一律依《考工录》章程，予重奖！” 此令出，如静湖再投石。

老匠人授徒积极性被实实在在奖励机制调动，始更认真思如何教导。

而新人则见明确上升通道与得认可机，学劲更足。

厂内那层无形隔阂与轻视，在共利、明确规则和渐生的师徒情谊下，始慢慢消融、瓦解。

陈石头在李老蔫虽依旧严、但已愿详讲的指导下，进步飞快，后竟成炒钢组好手，此是后话。

此系列安置、培训、福利举，所费不赀。

林昭几将昭铁厂前期所有利，连汪承业后续投入部分资，皆如流水投至人员整合与提升。

账上数字让林大锤私底下没少唉声叹气，心疼抽抽。

但当他见厂区秩序日井然，工匠归属感凝聚力日强，生产效率非但未因人杂下降，反因分工明确、激励到位而稳步提升，仓库优质铁器农具堆积如山，订单应接不暇时，也只能将满腹忧唠叨咽回肚，转佩儿远见魄力。

这一日，春光明媚，知府陈文烛轻车简从，再微服莅昭铁厂。

未惊动多人，只林昭陪下，信步参观。

眼前所见，令其这位见多识广的知府亦暗自心惊。

此哪还是当初那略杂乱的后院铁匠铺及附属工坊？分明是一规划有序、分工明确、人流如织、生气勃勃的综合性工业雏形！通青石山道上，矿砂运输队络绎；黑石沟煤窑入口，工按班次井然上下；高炉区烈焰熊熊，投料、观火、出铁各司其职；水力锻锤工坊轰鸣震耳，锻打声富节奏；新辟轧制区，工匠们正尝试用初成软钢轧型材；甚至还有专区域，由几位老匠人带工徒在学刀具淬火打磨。

生活区，排屋整齐，公共食堂冒炊烟，一些工匠家眷在空地种菜，孩童嬉戏玩耍，俨然一成体系、充满活力的小社会。

尤当其走至工徒教学区，见林昭亲自给一群年轻工徒讲“力臂与省力原理”，未引经据典，只用几根木棍、绳子与不同重石块，通过简演示便令那些年轻人恍然时，陈文烛眼中讶色更浓。

此直观、重原理与实践结合的教学方式，与其知任何书院、私塾大相径庭，却异常有效。

“林昭，”参观毕，在简却整洁的书房内，陈

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