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第19章 智解纷争局(1/5)

高洋像个经验丰富的老油条，巧妙地嵌在熙攘人群的边缘地带，完美地扮演着一个不起眼的背景板角色。

他双手抱胸，目光却如同最精密的雷达，牢牢锁定在百米开外那艘编号1001的“鱼雷舰”（他内心已接受这个命名）下方正在上演的戏剧。

他看着唐龙因为女兵被骚扰而瞬间暴怒，如同一座即将喷发的火山，那怒火真实得几乎能点燃空气；旋即，又因为刘思浩几句急促的汇报，那火山竟诡异地、硬生生地偃旗息鼓，只留下表面一层冰冷的硬壳。

高洋内心的小剧场立刻锣鼓喧天地开了演，分析模块全功率运转： “啧，唐总这情绪管理模式，简直是星际过山车，直上直下，毫无缓冲啊。

肾上腺素飙升得快，降得也忒快了点儿……这不科学，严重不符合唐总那单线条、信奉‘能动手尽量不吵吵’的‘暴力美学’行动准则。

”高洋摩挲着自己刚冒出来点胡茬的下巴，眼神里闪烁着属于资深职场老狐狸的精明与算计，“按照常规剧本，他现在应该已经化身人形暴龙，直接杀向21通道口，用拳头和那些不开眼的家伙进行一番‘深入的物理交流’才对。

这突然的急刹车……事出反常必有妖，要么是唐总突然顿悟了‘小不忍则乱大谋’的真谛，在进行某种我们看不懂的‘危机公关’压力测试？要么……就是他那个神奇的脑袋瓜里，瞬间蹦出了更具‘性价比’的‘战略性报复方案’？” 他看着唐龙脸上那层勉强维持的冰霜，转身，像个没事人一样走向列队等待的后勤人员，开始一板一眼地按照流程接收战舰，核对清单。

而他身后那群部下，尤其是那四个眼眶还红着的女兵——陈怡、严君、玛丽、吉娜，脸上那原本因为长官爆发而升起的一丝期待和暖意，此刻迅速被失望、不解甚至一丝不易察觉的轻视所取代。

连旁边那个一直看热闹、醉醺醺的老头上尉，都一边灌着酒，一边摇头晃脑，嘴里嘟囔着“怂包”、“没血性”之类的话，晃晃悠悠地走开了。

“团队士气肉眼可见地跌停板了啊，情绪指数断崖式下跌……”高洋内心默默评估着，“唐总这‘领导力’和‘团队情绪管理’的必修课，看来学分还得狠狠重修才行。

光有护犊子的心，没有护犊子的‘术’，等于白给啊。

”他眼珠一转，一丝灵光闪过，“不过……危机危机，危中有机。

唐总不方便或者暂时不想下场，这或许……正是我这个立志要成为‘最佳辅助’、‘首席狗头军师’的人，展现‘主观能动性’和‘附加价值’的绝佳机会？” 他像一条滑溜的泥鳅，不动声色地在人群中穿梭，悄无声息地挪到了同样眉头紧锁、面露疑惑的刘思浩身边。

这个年轻人看起来比唐龙沉稳得多，是个可以“沟通”的对象。

“刘老弟，”高洋用胳膊肘轻轻碰了碰刘思浩，声音压得极低，确保只有他们两人能听到，脸上带着一种“你懂的”的默契表情，“现场观摩了领导这波‘情绪过山车’，有何高见？怎么看这局势？” 刘思浩侧头看了高洋一眼，对这个同期入伍、说话总带着点古怪“行话”但往往能一针见血指出问题关键的“同学”，他已经从最初的不解转变为习惯性的重视。

他同样压低声音，语气带着不确定：“高洋……长官他，刚才的怒火不似作伪。

但这突然冷静下来……我感觉，不像是怕事退缩，倒像是……有了别的计较或者顾忌。

”他顿了顿，补充道，“只是，这计较是什么，我一时还想不明白。

” “英雄所见略同！”高洋脸上露出一个“找到知音”的笑容，随即用下巴微妙地指了指不远处那四个情绪明显低落、连整理装备都显得有些无精打采的女兵，“看见没？‘核心团队’的‘员工满意度’和‘士气值’已经跌破警戒线了，尤其是这几位‘团队形象担当’兼‘潜在士气调节器’（指女兵），心里估计已经开始给唐总的领导能力打负分了，信任度岌岌可危。

长此以往，不利于‘团队稳定性’和‘战斗力生成’啊。

咱们得想办法进行一下‘情绪疏导’和‘团队凝聚力紧急修复’。

” 刘思浩眉头皱得更紧，他何尝不知道这一点，但作为下属，他不能质疑长官的决定：“可是长官他既然已经有了决断，我们……” “哎，此言差矣！”高洋立刻打断他，摆出一副“资深下属经验谈”的架势，“领导有领导的通盘考量和高层视野，有些‘战略性忍耐’是必须的。

但我们做下属的，不能光等着领导指示，要懂得‘体察上意’，更要学会‘主动补位’，想领导之所想，急领导之所急，甚至……做领导暂时不方便直接去做的事。

”他眼中闪烁着狡黠的光芒，如同发现了猎物的狐狸，“唐总现在肯定不方便亲自去‘友商’（指34连那帮人）那边进行‘直接的商务磋商’（物理交流），但我们是不是可以……以‘个人身份’和‘同僚关系’，去进行一场‘非正式的、建设性的沟通’呢？” 小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！ 刘思浩一愣，立刻明白了高洋那套“黑话”背后真实的意思，他下意识地摇头，语气严肃：“这……这不好吧？没有命令，私自行动，还是去找别的连队的人，这违反军纪，万一闹大了……” “哎哟我的刘老弟，格局打开点！”高洋做出一副痛心疾首的样子，随即又换上循循善诱的表情，“谁说我们私自行动了？我们这是在进行‘跨部门、跨连队的友好访问与经验交流’，属于正常的‘同事关系建设’范畴。

再说了，我们去找他们‘探讨’什么？探讨一下‘如何在封闭环境下保持规范的士兵行为’、‘团队内部尊重与纪律的重要性’，这很正能量，很符合军队核心价值观嘛！”他眨了眨眼，压低声音，“而且，你仔细品品，唐总刚才虽然没动手，但他那句‘哪个部分的杂碎’可是吼得震天

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