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第16章 乱局求生策(5/5)

，这叫‘生存智慧’，是基于成本效益分析做出的最优决策。

”他抬了抬下巴，指向擂台上那些因为车轮战而拼得你死我活、汗流浃背、鼻青脸肿的少尉们，“你再看看他们，为了争这个虚名，消耗了大量的‘体力值’和‘精力条’（HP和MP），就算侥幸赢了这一轮，身体也到了极限，下一轮正式特训呢？唐总……唐龙那边以逸待劳，养精蓄锐，优势巨大。

咱们现在保存了绝大部分实力，状态完好，才能在后续真正的‘项目考核’中争取更好的‘绩效评分’和‘排名’啊。

这叫风物长宜放眼量。

” 刘思浩听着这套前所未闻、却又逻辑自洽的理论，陷入了沉思。

他发现高洋的思维方式确实与常人迥异，但细想之下，却往往直指问题核心，并且效率极高。

王程则是一脸崇拜，仿佛找到了人生导师：“高洋，你懂得真多！跟你一组真是太有安全感了！” 高洋谦虚地摆摆手，脸上带着云淡风轻：“略懂，略懂，一点微不足道的‘职场心得’和‘人生经验’罢了，不值一提，不值一提。

”心里却暗爽：看来这波“知识付费”（免费）效果不错，初步建立了在这个小圈子里的“专家”人设。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！ 他看着唐龙在“老大擂台”上势如破竹，如同砍瓜切菜般轻松击败一个又一个因之前混战和车轮战而筋疲力尽的对手，最终无可争议地站上了最高处，接受着全场更多是嘘声和中指（当然，也夹杂着一些敬畏的目光）的“朝拜”，内心感慨万千： “唐总这‘个人品牌’和‘影响力’是初步建立起来了，就是这品牌形象有点……偏‘流氓实力派总裁’风格，亲和力差点意思。

不过没关系，黑红也是红嘛，有争议才有话题度。

接下来，我的工作重点就是想办法如何自然地、不引人注意地‘贴近核心业务圈’，稳步推进‘抱大腿’计划的第二阶段了。

” 然而，计划赶不上变化快。

就在高洋琢磨着怎么“自然”地凑近唐龙时，擂台上的唐龙似乎因为收获了远超预期的嘘声和中指而感到恼羞成怒（或者更多是玩心大起，想彻底搅浑水），他猛地怪叫一声，竟然直接扑向了擂台下方密集的人群，如同点燃了炸药桶的引线，瞬间引发了波及近十万人的、超级大混战和连锁踩踏事件！ “我靠！唐总你这是要搞‘全员团建’还是‘末日大逃杀’啊？！”高洋内心哀嚎一声，当机立断，一手拉住还在发懵的刘思浩，一手拽起吓得腿软的王程，压低声音吼道：“别看了！快！跟着我，往那边‘HR关怀站’（临时设置的医务点）方向跑！那里是‘安全区’！这种‘全公司范围的无序大冲突’（巨型群架），最容易发生不可控的‘工伤’和‘误伤’！咱们这小身板可经不起这种级别的‘压力测试’！” 三人也顾不得形象了，连滚带爬，凭借着高洋出色的“风险规避”直觉和走位，险之又险地躲过了几波混乱人潮的冲击，如同惊涛骇浪中的三叶小舟，最终有惊无险地躲到了几个刚刚搭建起来、标识着巨大红色十字的医疗帐篷后面。

这里相对僻静，也有几个面色冷峻的宪兵在维持秩序，混乱波及到此地已然减弱。

高洋背靠着冰冷的帐篷支架，擦了擦额头上惊出的和跑出来的冷汗，看着外面如同古罗马斗兽场般混乱、拳脚横飞、骂声震天的恐怖景象，内心不禁为自己的机智和果决点了个大大的赞： “完美规避‘大规模群体性事件风险’！将‘个人受损概率’降至最低！等这场突发的、混乱的‘团队建设活动’（超级群架）结束，唐总‘一战封神’（或者臭名昭着），我也成功‘隐藏实力’、‘保全自身’，还顺便巩固了与潜在‘团队成员’（刘思浩、王程）的‘战略协作关系’。

这波‘首轮综合考核’，无论从过程还是结果来看，都堪称完美！” 他甚至已经开始在脑子里构思，如何在接下来的“特训”中，找机会用他那套独特的“IT架构思维”和“现代管理经验”，为唐龙大佬提供一些具有建设性的“战略性建议”或者“战术优化方案”，比如——《论如何在星际战场上高效“挖友商墙角”：敌军策反心理战与激励机制设计》，或者——《团队凝聚力与战斗力提升：从打赢“本季度最大KPI”（关键战役）开始的实战管理手册》。

“嘿嘿，”高洋看着外面依旧混乱不堪、却已然无法波及到他的场面，脸上露出了属于资深老六的、意味深长且带着几分自得的笑容，“看来这星际时代的职场生涯，注定不会无聊了。

有意思，越来越有意思了。

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