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第16章 包装(1/3)

老板安东尼·巴恩斯对“养子”王志宇的看重是毫不掩饰的，他甚至多次在公开场合表示，他之所以进入体育领域就是因为“养子”王志宇喜欢体育，喜欢篮球。

76人队原本的管理层因为无视王志宇的意见，现在是什么下场，大家都知道！ 保留名义的高高挂起，比直接解雇都更恶心人！ NBA管理层和主教练的雇佣合同，大部分都是全额保障合同，也就是说哪怕被解雇了也能拿到合同中的全部薪水。

还有被解雇后，他们也能谋求新工作。

现在将他们高高挂起，等个几年，薪资虽然没影响，但他们的影响力和关系网必然会因为这几年的冷板凳受到影响，到时候找新工作… 说句不好听的话，王志宇的球场表现（数据）关系到现在这间会议室里所有人的饭碗和前途。

76人队宁可不夺冠，甚至不进季后赛，也不能让王志宇的核心地位受到冲击。

前面两个来月的比赛，可以说是让“太子爷”适应NBA。

现在事实证明，“太子爷”适应NBA适应得很好，那么接下来就该正式确定太子爷的核心位置了。

他们今天聚集在一起，也是因为老板安东尼·巴恩斯找他们谈话了。

主教练科林斯揉了揉眉心：“问题在于王本身。

他…你们知道的，他脑子里只有胜利和效率。

让他去主动‘刷数据’，这违背他的核心程序。

他甚至可能理解不了为什么要这么做。

” “所以需要策略！”卡尔文·罗斯眼中闪过一丝精光，他看向科林斯“我们不能直接告诉他‘嘿，王，去刷分’，这会破坏他对篮球的理解，甚至影响他的防守专注度。

我们需要…引导。

把他的得分、篮板、助攻，巧妙地融入到胜利的必要环节中，让他觉得多出手、多抢篮板、多拿球，是赢球的最优解！” “具体怎么做？”首席助教问。

“助教先生，那就是你们教练组需要思考的问题了！”卡尔文·罗斯转头看了首席助教一眼，表情中带了一丝

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