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第50章 破冰(2/4)

！引入战略投资者，必须公开招标，价高者得！整个过程，由县纪委和开发区纪工委全程监督！谁想搞猫腻，先问问党纪国法答不答应！” “第四，关于债务！新老划断，不让新公司背老包袱！老厂的债务，通过政策性破产、资产处置、财政部分兜底来解决！新公司轻装上阵，才有活路，才能给大家提供长期稳定的饭碗！” 刘明远的讲解，结合《明白卡》上清晰的条目和数字，如同一把重锤，狠狠砸碎了那些精心编织的谣言！工人们交头接耳，仔细传阅着《明白卡》，脸上的愤怒和恐慌渐渐被惊讶、思考和一丝微弱的希望所取代。

“刘主任，你说优先录用，那具体怎么个优先法？像我们这些五十多岁的老师傅，没文凭，新公司还要吗？”一个头发花白的老工人站起来，声音沙哑地问出了所有人的担忧。

“老师傅，您问得好！”刘明远诚恳地回答，“新公司需要的是有经验、有技术的骨干！老师傅们几十年的经验，就是最宝贵的财富！方案明确，新公司成立后，将根据业务需要，设置专门的‘技术顾问’、‘带教师傅’岗位，优先聘用像您这样经验丰富的老师傅！待遇不会低于原厂水平！年轻力壮的，只要肯学肯干，新公司的大门同样敞开！技能培训，就是给大家一个重新学习、适应新岗位的机会！” 紧接着，纪委的同志也上台，严肃申明了监督举报的渠道和纪律要求，表示将对任何违规操作和造谣生事者严惩不贷。

现场答疑环节异常热烈。

工人们抛出一个又一个尖锐而具体的问题，涉及补偿金计算、内退年龄、培训内容、新公司前景……刘明远和工作组成员、工会干部、国资办人员一一耐心解答，不回避，不推诿。

纪委同志在一旁记录，形成无形的监督压力。

杨国栋和陈志和也坐在台下，脸色阴晴不定。

他们没料到李鸣风的反击如此直接、透明、有力！那份详实的《明白卡》和现场诚恳的答疑，像阳光一样驱散了他们精心散布的迷雾。

工人们的情绪，已

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