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第49章 攻坚的号角(2/4)

，完全不符合国有资产保值增值的要求。

还有几家，私下倒是表示有‘诚意’，但暗示需要一些‘操作空间’……”他将引资困难渲染得无以复加，并巧妙地将“国有资产流失”的担忧抛了出来，试图将李鸣风逼向要么放弃改革、要么妥协让步的境地。

更致命的是，关于开发区要“贱卖长兴厂土地”、“甩掉工人包袱”、“新公司只收年轻技术工，老弱病残一律不管”的谣言，如同瘟疫般在长兴厂内部迅速蔓延。

这些谣言精准地戳中了工人们最深的恐惧——失业、老无所依、被抛弃。

工人代表们的质疑和愤怒电话，开始频繁地打到管委会，甚至有小规模聚集的苗头。

源头难以锁定，但矛头直指正在推进的改革方案，煽动性的内容与杨国栋、陈志和私下流露的“担忧”如出一辙。

“李主任，情况不妙！”纪工委书记孙红梅拿着几封措辞激烈、落款为“长兴厂部分忧心职工”的联名信走进来，眉头紧锁，“谣言四起，工人情绪被挑动得很厉害。

虽然方案还在制定阶段，但如果不及时澄清，恐怕会酿成群体事件，改革将寸步难行！” 李鸣风看着那些充满愤怒和恐惧的信件，眼神锐利如冰。

他明白，这是对手祭出的“釜底抽薪”之计，利用信息差和工人的天然弱势，制造恐慌，绑架民意，将改革扼杀于无形，或者迫使他接受对他们有利的“维持现状”或“指定接盘”。

“谣言止于智者，更止于公开透明！”李鸣风一掌拍在方案初稿上，语气斩钉截铁，“刘主任，方案中关于职工安置的条款，尤其是补偿标准、安置路径、新公司录用原则，立刻提炼出来，做成最通俗易懂、一目了然的《长兴机械厂改革职工权益保障明白卡》！杨主任，国资办负责提供清晰的土地评估依据和市场比较数据！明天，不，今天下午！由刘主任带队，组织经发局、工会、国资办骨干，进驻长兴厂！召开全体职工大会！面对面宣讲方案核心，特别是职工权益保障部分！现场答疑解惑

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