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第43章 盆景下的根基(2/4)

共担的“共同体”！居民不再是单纯的缴费者，而是小区的“主人翁”之一，服务质量直接关系到自己的分红权益！ 王磊听得目瞪口呆，随即眼中爆发出精光：“这……这想法太超前了！如果真能成，我们物业公司也愿意赌一把！从乙方变成合伙人，长远看绝对划算！” 李鸣风立刻召集陈芳、居民物业监督委员会核心成员以及部分居民代表，闭门研讨。

方案引发了激烈争论。

有人担忧入股风险，有人质疑操作复杂性，但更多人被“当主人”、“能分红”、“有实权”的前景所吸引。

经过反复讨论和修改，一份《新安家园社区物业服务合作社组建方案（草案）》初步形成。

就在物业改革方案艰难推进时，王强身上发生的转变，成了社区治理探索中最温暖的一抹亮色。

在社区食堂稳定工作并成为“送餐明星”后，王强不仅找回了自信，更萌生了强烈的回报之心。

他主动找到陈芳：“陈委员，我看咱们小区还有好几个跟我情况差不多的兄弟，腿脚不便或者年龄大了不好找工作。

送餐这活，我能干，他们也能干！能不能……在食堂多设几个点？或者，咱们自己搞个‘便民配送服务队’？” 陈芳惊喜万分！这正是她构想的“内生式”就业帮扶的雏形！她全力支持王强的想法，协调食堂腾出空间，由王强牵头，招募了另外三名有轻度残疾或年龄偏大的回迁居民，成立了“新安家园便民服务小分队”。

小分队不仅承担食堂部分送餐，还拓展了代买米面油、代缴水电费、简单家电维修预约等便民服务，收取少量跑腿费。

李鸣风特批了一笔小额社区创业扶持基金，为王强的小分队购置了两辆带储物箱的电动三轮车，统一标识。

王强成了名副其实的“王队长”，他穿着印有“新安家园便民服务”的马甲，带领队员穿梭在楼宇间，不仅解决了自身就业，更成为了小区里最受欢迎的“移动服务站”。

他的故事，被陈芳整理成“新安家园就业互助”典型案例，准备在适当时候展示。

就在合作社方案紧锣密鼓筹备、王强小分队日益壮大之际，郑卫国带着观摩会筹备组再次来到新安家园进行最终验收。

他对焕然

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