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第17章 余波下的暗涌(2/4)

不足”，矛头隐隐指向当时分管农业的领导和相关部门，可能与董国云线上的人有关。

质疑“墩苗办”的选拔把关，暗示李鸣风工作不够细致。

给张伟扣上“拔苗助长”的帽子，试图削弱其在柳林镇的威信和“墩苗”的示范效应。

常务副县长孙立强立刻附和：“郑县长考虑得很周全。

基层工作千头万绪，年轻干部热情高是好事，但经验毕竟欠缺。

像土地、资金这些敏感领域，我看还是应该由经验更丰富的老同志把关更稳妥。

‘墩苗’干部重点放在学习锻炼、处理具体事务上就好。

”他这等于是在变相否定“墩苗”干部在关键岗位上的主导权。

会场气氛顿时微妙起来。

董国云脸色微沉。

李鸣风心念电转，郑卫国和孙立强这是借题发挥，要压缩“墩苗”干部的空间，削弱董国云和他推动的这项政绩工程的影响力！ “郑县长、孙副县长的提醒很有必要。

”李鸣风没有直接反驳，而是顺着对方的话说，“这确实提醒我们要更加注重对‘墩苗’干部的全过程管理和风险防控。

‘墩苗’不是放任自流，而是要在实践中培养。

张伟同志在柳林镇的工作，是在实践导师（镇长）的直接指导和监督下进行的，合作社的重大决策也经过镇党委研究。

这次事件，恰恰说明了‘双导师制’的重要性——在问题出现时，有机制能及时发现和纠正。

至于经验，不正是要在处理复杂问题中积累的吗？如果因为怕出错就不让年轻干部接触核心工作，那‘墩苗’的意义何在？我们又如何能培养出真正能扛重担的后备力量？” 他环视会场，语气沉稳而有力：“周明华部长在调研时特别强调，要给年轻干部‘压担子’更要‘搭台子’。

这个‘台子’，既包括组织支持，也包括容错纠错的空间。

只要我们坚持依法依规，加强指导和监督，就不该因噎废食。

柳林镇的问题已经依法解决，它非但不是否定‘墩苗’的理由，反而是我们完善机制、更好支持年轻干部成长的契机！” 李鸣风的回应，有理有据，既承认了需要加强管理，又坚决扞卫了“墩苗计划”的核心价值——在实践中培养、在关键岗位锻炼。

他巧妙地将周明华的指示作为尚方宝剑，堵住了郑卫国等人试图“收权”的企图。

董国云适时一锤定音：“鸣风同志说得很到位！‘墩苗’计划的方向不能动摇！出了问题就解决问题，总结经验教训

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