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第13章 风起榆林(2/4)

越来越多的乡镇党委书记开始主动向县委办“要人”，甚至点名希望某些专业背景的干部下派到自己乡镇。

县直部门也尝到了甜头，这些经过基层淬炼的干部，回来后视野更开阔，解决实际问题的能力更强。

榆林县“墩苗计划”的显着成效和这套“双向赋能、动态评估”的创新机制，很快引起了上级的关注。

《榆林通讯》连续推出三期重磅专题报道《墩苗沃土育新枝——榆林县年轻干部培养新路径观察》，详细介绍了计划的理念、做法、成效以及柳林镇、小泉镇等地的生动案例。

县电视台制作了同名专题片，在黄金时段播出。

董国云在多个场合公开肯定“墩苗计划”是破解基层人才困境、优化干部结构的有效探索。

一时间，“墩苗”成了榆林县官场最热的词汇。

之前持观望甚至反对态度的本土派常委，如孙立强等人，面对实实在在的成效和舆论氛围，也不得不转变口风，公开表示“效果出乎意料的好”、“为基层注入了活力”。

《千湖日报》在头版显着位置刊发了长篇通讯《“墩”出活力，“苗”壮基层——榆林县创新年轻干部培养机制纪实》，并配发了题为《让年轻干部在基层沃土中茁壮成长》的评论员文章，高度评价榆林县的探索精神和务实做法，将其誉为“新时代加强基层干部队伍建设的有益尝试”。

市委组织部内部简报也全文转发了榆林县的经验材料。

市委组织部部长周明华在一次全市组织工作座谈会上，点名表扬了榆林县的做法，特别提到了“导师制”和“动态评估”的创新性，要求其他区县学习借鉴。

这无疑是对董国云和李鸣风工作的最大肯定，也彻底洗刷了之前那篇负面评论带来的阴影。

影响力如同涟漪般扩散到了省城！省委政策研究室的《内部参考》以专刊形式，刊发了题为《榆林县“墩苗计划”：破解欠发达地区基层人才困境的新探索》的深度调研报告。

报告系统梳理了榆林县的做法、成效、面临的挑战以及推广价值，其中特别提到了“双向赋能”、“动态评估回炉”等核心机制的创新性。

这份《内参》直送省委常委、副省级领导和各地市一把手！榆林县，这个苏北的普通县城，第一次真正进入了省委最高

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