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第19章 茶香中的博弈与系统新任务(2/4)

系统提示音在脑海中响起，林羽精神一振，但表面仍保持平静。

他注意到系统这次发布的奖励与以往不同，不再是直接的资金支持，而是更加珍贵的资讯和人才资源。

正式谈判开始后，气氛与前一天截然不同。

赵老爷子并不多言，但每当讨论陷入僵局时，他总能用一个恰当的问题或比喻引导双方找到新的思路。

有几次，林羽注意到赵明轩想要坚持己见，但在父亲的目光下都选择了退让。

在讨论到最关键的决策权问题时，赵明轩仍然坚持原有立场：我们必须确保投资安全，这就需要相应的话语权。

就在林羽准备回应时，赵老爷子轻轻放下茶杯，瓷器与木桌碰撞发出清脆的声响，让全场顿时安静下来：明轩啊，你还记得你第一个项目是怎么成功的吗？ 赵明轩略显困惑：父亲，那都是二十年前的事了... 正是因为给了年轻人足够的空间和信任，那个项目才获得了十倍回报。

赵老爷子缓缓道，过度的控制反而会扼杀创新和活力。

林总的团队虽然年轻，但准备充分，数据详实，值得给予更多信任。

这番话让在场所有人都感到意外。

赵明轩沉默片刻，指节轻轻敲击桌面，终于松口：那您觉得该如何平衡风险和控制？ 分级决策，过程监督，结果考核。

赵老爷子言简意赅地提出了十二字方针。

这个提议与林羽团队事先准备的方案不谋而合。

接下来的讨论变得异常顺利，双方很快就分级决策的具体实施细则达成了共识。

中午时分，苏瑶安排了精致的午餐。

令人意外的是，赵老爷子特意要求与林羽团队共进午餐，而让赵明轩带领的寰宇团队在另一个包厢用餐。

午餐期间，赵老爷子聊起了自己的创业经历，分享了许多宝贵的心得：我当年做第一个项目时，比小林你现在还小两岁。

犯过不少错误，但也因此积累了最宝贵的经验。

他特别赞赏了阿姨秘书团的配置：有经验丰富的人保驾护航，年轻人才能大

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