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第7章 保元丹与kpi：论福报如何深入丹田(3/4)

，之前那位少主事件带来的负面影响竟真的慢慢消退，甚至有些客人觉得妙音坊“贴心”、“有人情味”。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ 更让风无极惊喜的是，那“健康积分”制度，居然真的刺激了一部分客人的消费欲望！为了凑够积分兑换那没啥用的推拿或者更多的“保元丹”，一些原本消费克制的客人，也忍不住多点了两壶灵酒，或者给仙子多投了几票。

【叮！任务“健康关怀，可持续发展”完成！投诉率下降35%，间接带动流水提升7%。

奖励发放……】 感受着左手手腕镣铐重量瞬间减轻一半的舒爽，风无极长长舒了口气。

虽然右手和脚上的镣铐依旧沉重，但这无疑是个积极的信号！ 就在他以为可以稍微喘口气的时候，苏妙音的传讯来了。

静室内，苏妙音看着最新一期的流水报告和风无极提交的“阶段性工作总结”，满意地点点头：“风顾问，你做得不错。

花魁评选热度持续，会员体系初步建立，这‘健康关怀’更是点睛之笔。

看来，让你来负责坊内运营，是本座做得最正确的决定之一。

” 风无极心中暗喜，看来减刑有望！ 然而，苏妙音话锋一转，笑容变得有些深邃：“不过，光是这些，还不够。

仙盟要看的是持续的价值创造。

所以，本座决定，给你和妙音坊的管事、仙子们，引入一套新的管理制度。

” 她玉手轻挥，一枚新的玉简飞到风无极面前。

风无极神识探入，脸色瞬间变得惨白。

玉简开头几个大字，触目惊心——《妙音坊关键绩效指标（KPI）考核与末位淘汰试行办法》。

里面详细规定了： ·各位仙子每月需完成的“基础打赏额”、“投票引导额”、“会员发展数”。

·各位管事负责区域的“月度流水增长目标”、“客户满意度评分”。

·连续三个月未达标者，降低分成比例，减少资源倾斜。

·连续半年垫底者……末位淘汰，调离妙音坊核心岗位，甚至可能被派去负责宗门最苦最累的杂役！ “这……这……”风无极嘴唇哆嗦，这玩意儿他太熟了！上辈子他就是被这玩意逼死的！没想到穿越到修仙界，他居然亲手（间接）把这福报带来了？！ “苏圣女，这……这是不是有点……太急了？”风无极试图挣扎，“修炼

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