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第8章 入职第一天，遭遇pua(3/5)

能考核体系，引入用户评分机制，低于4分的服务商自动下架；设立客服专线，24小时响应用户投诉，承诺“投诉1小时内反馈，24小时内解决”。

就在他专注研究数据时，王坤的办公室门开了，他拿着一个文件夹走出来，扔到林辰面前：“把这些报销单整理一下，核对清楚金额，下午下班前交给财务。

还有，公司规定的实习生餐补和交通补贴，这个月的你就先别报了，公司最近资金紧张，等你转正了一起补。

” 林辰拿起报销单，上面大多是王坤的餐费和交通费报销，金额都不低，一顿饭动辄几百元，交通费一天就有两百多。

而公司的实习生补贴标准是餐补20元/天，交通补贴15元/天，一个月下来也有一千多元，对现在的林辰来说，虽然不是巨款，但也是他应得的收入。

王坤显然是故意克扣，一方面是想进一步刁难他，另一方面也是在暗示——想要拿到补贴，想要转正，就得懂事点，送礼打点。

“王经理，公司的补贴政策是明文规定的，为什么我不能报？”林辰抬起头，眼神平静地看着王坤，“资金紧张可以理解，但不能针对我一个人吧？其他实习生的补贴都正常发放了，为什么偏偏扣我的？” “你还敢顶嘴？”王坤脸色一沉，声音又拔高了几分，“我说不能报就不能报！怎么？你觉得不公平？有本事你去跟陈总说啊！不过我提醒你，陈总现在忙着融资，可没功夫管你这点鸡毛蒜皮的小事。

你要是识相点，乖乖听话，别说补贴，转正也是分分钟的事；要是不识抬举，我有的是办法让你在公司待不下去！” 周围的员工又纷纷侧目，有人低下头窃窃私语，有人幸灾乐祸地看着热闹。

靠窗的女孩再次抬起头，眼神里的同情更浓了，甚至悄悄给林辰使了个眼色，让他别再争辩。

林辰没有理会，他知道，面对这种职场霸凌，一味退让只会让对方得寸进尺。

他站起身，拿起报销单和补贴申请单，径直朝着陈峰的办公室走去：“既然王经理说陈总没时间管，那我就自己去问问陈总，看看公司的规定是不是只针对我一个人。

” 王坤没想到林辰真的敢去找陈峰，脸色瞬间变得难看起来，连忙上前拦住他：“你站住！林辰，你别不识好歹！这点小事也要去麻烦陈总？你是不是故意想让公司不团结？” “这不是小事，是原则问题。

”林辰停下脚步，语气坚定，“公司的规定应该一视同仁，不能因为我是实习生，就随意克扣我的补贴。

而且，这些报销单里有很多疑点，我觉得需

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