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第17章 省城借调与感情升温(2/4)

心中涌起一股暖流。

在这个没有手机和电子邮件的年代，书信往来显得格外珍贵。

从此，每周通信成了两人之间的默契。

林芷若在信中不仅关心他的生活，还经常分享阅读心得，甚至对一些经济政策提出独到见解。

秦墨发现，这个看似安静的女孩，其实有着敏锐的观察力和深刻的思考。

“今天读到一篇关于乡镇企业发展的文章，作者认为‘离土不离乡’的模式有其局限性。

我在想，山阳是否也可以探索更开放的发展路径...” 读着这样的文字，秦墨不禁微笑。

林芷若的思考，竟然与他对未来发展趋势的理解不谋而合。

在省发改委的工作逐渐步入正轨。

秦墨被分配到体制改革处，参与全省国企改革试点总结。

凭借前世的知识和在山阳的实践经验，他很快展现出过人之处。

一次处内讨论会上，关于某市国企改制方案的争议很大。

多数人认为应该采取更激进的私有化方案，秦墨却提出了不同意见。

“我认为，改制不能只看短期效益，还要考虑职工安置和社会稳定。

”他谨慎地选择措辞，“我建议采取‘渐进式’改革，通过职工持股等方式实现平稳过渡。

” 会场一片寂静。

处长沉吟片刻：“小秦同志的建议很有见地，这与委领导最近强调的‘稳妥推进’精神是一致的。

” 会后，赵志强私下对秦墨说：“你的思路很新颖，但要注意表达方式。

省里情况复杂，不要太锋芒毕露。

” 秦墨明白这是善意的提醒。

在省直机关，他必须更加谨言慎行。

然而，是金子总会发光。

在参与起草全省国企改革总结报告时，秦墨提出的一些观点，如“分类施策”、“差异化改革”等，得到了委领导的认可。

报告上报后，甚至获得了省委主要领导的批示肯定。

“小秦，干得不错！”赵志强高兴地告诉他，“委领导在会上特意表扬了总结报告，说有新意、有深度。

” 消息传回山阳，韩秘书长特意打来电话：“秦

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