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第14章 党校进修与家庭新机(2/5)

的他，不仅亲历了中国经济腾飞的全过程，更在档案局工作期间研读了大量经济史料。

课堂上教授讲的每一个理论，他都能在脑海中立刻浮现出后续几十年的实践案例。

一次小组讨论上，主题是“国有企业改革路径探索”。

组长是来自省经委的副处长赵志强，理论功底扎实，但观点相对保守：“我认为，国企改革必须稳步推进，以保障职工利益和社会稳定为前提...” 几位组员纷纷附和，提出的建议大多四平八稳，缺乏新意。

轮到秦墨发言时，他本打算随大流说几句套话。

但想起父亲和那些下岗工友期盼的眼神，他忍不住多了几句：“除了稳定，我们也要考虑发展。

我观察过一些地方的成功案例，是否可以在改制中引入‘职工持股’模式，让员工成为企业主人，既调动积极性，又解决资金问题？同时，对确实无法挽救的企业，是否可以设立‘再就业服务中心’，帮助下岗职工转型？” 他刻意用了“观察”而非“预见”，将未来被证明行之有效的做法以探讨的语气提出。

一时间，小组静默。

赵志强眼中闪过惊讶，随即陷入深思：“职工持股...这个思路很新颖，有具体案例参考吗？” 秦墨心中暗叫不好，面上却保持平静：“我在资料上看过一些沿海地区的试点，具体案例还需要进一步收集。

” 他巧妙地将话题引开，心里却敲响警钟——必须更加谨慎，不能轻易展现超越时代的知识。

然而，这次发言还是引起了注意。

课后，赵志强主动找到秦墨：“秦墨同志，你的观点很有见地，我们或许可以合作完成课程论文，重点研究职工持股的可行性？” 秦墨骑虎难下，只得应承下来。

他安慰自己：合作论文也好，可以借赵志强之手，将一些超前观点“稀释”为共同成果。

在省党校的学习生活规律而充实。

每周，秦墨都会给林芷若写信，讲述学习见闻，探讨经济问题，偶尔也含蓄表达思念。

林芷若的回信总是及时而认真，不仅分享市图书馆的新鲜事，还会对他提出的问题给出独到见解。

一个周五傍晚，秦墨刚寄出给林芷若的信，传达室大爷叫住他：“秦墨同志，有你的长途电话，山阳来的！” 秦墨心中一惊，快步跑到传达室，听筒那头传来母亲焦急的声音：“小墨，你爸的维修铺...

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