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第10章 改制风云与家庭重担(1/4)

第十章：改制风云与家庭重担 寒冬腊月，山阳市被一场大雪覆盖。

秦墨裹紧棉大衣，踩着厚厚的积雪走向市政府大楼。

国企改制专班的工作已经全面启动，他被分配到政策研究组，负责梳理国家政策和各地试点经验。

专班的办公室设在市经委三楼，由市府副秘书长韩德明亲自挂帅。

第一次全体会议上，韩秘书长开门见山：“同志们，这次改制试点是场硬仗。

省里盯着，全市89家国有中小企业、数万职工的前途命运都握在我们手中。

政策研究要先行，既要大胆探索，又要守住底线。

” 散会后，韩秘书长特意留下秦墨：“小秦，听说你父亲是农机厂的老职工？这次农机厂也在改制名单中。

你要把握好这个度，既要站在全局高度思考政策，又要理解职工们的切身感受。

” 秦墨心中一震。

父亲下岗的阴影还未散去，现在自己竟要参与制定决定无数个像父亲一样的职工命运的政策。

这种身份的叠加，让他对这项工作有了更深刻的理解。

政策研究组有六个人，除了秦墨，还有经委的王科长、财政局的李娟、劳动局的小刘，以及两位从企业借调来的骨干。

第一次小组讨论，气氛就异常激烈。

“要我说，改制就得快刀斩乱麻！”经委的王科长声音洪亮，“现在这些企业，大部分资不抵债，早该破产清算。

拖一天，国家就多损失一天。

” 劳动局的小刘立即反驳：“破产说得轻巧，职工安置怎么办？全市下岗职工已经超过一万，再增加几千人，社会稳定还要不要了？” 李娟插话：“财政也没钱了。

上次农机厂职工安置，每人不到一千块，闹出多大风波？这次要是再这样，非出大事不可。

” 秦墨默默地听着，手中的笔不停记录。

这些争论在他听来如此熟悉——前世他经历过这个阶段，知道哪些做法会成功，哪些会留下隐患。

傍晚回到办公室，秦墨开始起草《山阳市国有中小企业改制试点初步思路》。

他小心翼翼地运用着超前认知，在框架内引入了“职工持股”、“引入战略投资者”等新概念，但表述上严格遵循政策底线。

写到深夜十一点，秦墨才拖着疲惫的身子回到租住的小屋。

屋里冷得像冰窖，煤炉早已熄灭。

他搓着手点燃煤炉，等待屋内回暖时，不禁想起父母——筒子楼里是否也一样寒冷？

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