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第32章 不养闲人，末位淘汰制！(1/3)

顾逸的眼神瞬间变得锐利起来。

他敲了敲桌子，沉声说道：“差距大，才是正常的。

” “干多干少一个样，干好干坏一个样，那才叫真正的不公平，那是在扼杀所有人的积极性。

” 他的语气顿了顿，变得更加严肃。

“不过，你们的担心也有道理。

四万和三十万的差距，确实能说明很多问题。

” “我们天逸投资，要的是精英，是能跟上我节奏的狼。

我们不养闲人，更不养废物。

” 顾逸的目光扫过温艾琳和林幼薇。

“所以，我决定，在公司内部，正式推行‘末位淘汰制’！” “从这个月开始，每个月绩效考核垫底。

” “并且工作中出现多次指令执行错误、态度消极怠工的员工，直接开除，没有任何情面可讲！” “我们要让所有人都明白，这里是战场，不是养老院。

” “想赚大钱，就得拿出拼命的本事来！跟不上节奏的，那就只能被无情地甩下车！” 温艾琳和林幼薇闻言，对视一眼，都从对方的眼中看到了赞同。

她们都是聪明人，立刻就明白了顾逸的用意。

一家高速发展的公司，最怕的就是内部出现腐朽和懈怠。

末位淘汰制，就是一把最锋利的刀，可以时刻保持团队的饥饿感和危机感。

“我同意。

”温艾琳立刻点头， “我早就觉得有几个人态度有问题了，仗着是第一批员工，开始有点飘了。

” “正好借这个机会敲打敲打。

” 她立刻拿起鼠标，在员工绩效表上，将几个平时表现不佳的名字用红色标记了出来。

“这几个人，我会重点观察。

” 顾逸满意地点了点头，目光继续在业绩表上游走。

当他看到自己那几个舍友的名字时，嘴角忍不住向上扬起。

“嘿，钱家岳和巩大友这两个小子，可以啊！” “他们带的团队，这个月利润都超过两个亿了。

” “按核心班底1%的分红比例，这俩人一人就能分到上百万的奖金，不错不错，没给我丢人。

” 他的目光最后落在了温艾琳的名字上。

作为公司的首席CEO，统筹全局，功不可没。

“艾琳姐，你这个月的奖金……我看看，嚯，五百多万。

”顾逸吹了声口哨， “辛苦了！给你批一周的带薪长假，机票酒店我全包了，想去马尔代夫还是巴厘岛，随便挑！” 本以为温艾琳会欣然接受，没想到她却干脆利落地摇了摇头。

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