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第39章 空间新功能：劳动改造计划(1/3)

【轮回空间等级：2】 【范围：30立方米（含炼丹房、炼器工坊分区）】 【能量：1950/3000点】 【房客总数：9/10】 【积分：270点】 【法宝：金光砖（凡阶极品）】 空间升级，能量充裕，甚至还多了件能亮瞎狗眼的板砖法宝，楚渊的心情如同坐了火箭般舒畅。

他背着手，在自己的“三十平米豪华套间”（轮回空间）里巡视，看着被分区隔开的炼丹房和炼器工坊，以及那几个兢兢业业（被逼无奈）的杂役，一个更加宏大（缺德）的计划逐渐浮现。

“不能让他们吃大锅饭了！必须引入先进的绩效管理机制！充分调动主观能动性！”楚渊眼神闪烁着资本家的智慧光芒，“系统，调出【劳役模块】的详细设置！” 光幕弹出，【基础劳役模块】的选项比之前丰富了不少： 1.**【灵力吐纳】（基础）**：稳定产出能量，效率一般。

2.**【情绪疏导】（低效）**：产出念力尘埃，概率低。

3.**【炼丹辅助】（新增）**：提升炼丹效率与成功率，需绑定炼丹房。

4.**【炼器辅助】（新增）**：提升炼器效率与成功率，需绑定炼器工坊。

5.**【惩戒增效】（特殊）**：短时间内大幅提升产出，但有损房客根基。

“不够，远远不够！”楚渊摇头，“太原始了！我们需要更精细化的管理，更科学的KPI考核，以及……更丰富的奖惩手段！” “系统，使用100积分，解锁【劳役模块】的【劳动改造计划】子功能！”楚渊下令，他早就瞄上这个了。

【消耗100积分！解锁【劳动改造计划】！】 【剩余积分：170点。

】 新的界面展开，充满了各种“先进”的管理选项： ***【任务派发系统】**：可设定具体劳动任务（如：提炼十份铁精、看护丹炉三小时）、规定时限及所需技能。

***【绩效点数（KPI）统计】**：根据任务完成度、效率、质量自动生成绩效点数。

***【奖惩商店】**：房客可使用绩效点数兑换“奖励”，如：短暂减少劳作时间、获得微量精纯能量恢复、兑换一次性的“娱乐幻术体验”（如看一场洪荒好声音）等。

***奖励列表（示例）**： *休息1时辰：50绩效点 *能量糖果（恢复1%妖力）：100绩效点 *幻术电影《妖狐传奇》：200绩效点 ***【末位惩罚机制】**：定期统计，绩效垫底者

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