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第5章 面试通知(3/5)

主管，负责今天的面试。

接下来，我会叫到名字的人依次进来面试，其他人请在外面等候。

” 第一个被叫到名字的不是韦七，他坐在外面的椅子上，听到会议室里传来应聘者回答问题的声音，心里默默回忆着自己准备的内容。

时间过得很快，转眼就轮到了韦七。

“韦七先生，请进。

”刘主管的声音从会议室里传来。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ 韦七深吸一口气，推开门走进会议室。

会议室里除了刘主管，还有一位年轻的女士，应该是运营部的员工，负责记录面试内容。

“刘主管您好，我是韦七。

”韦七礼貌地递上简历复印件。

刘主管接过简历，看了几眼，抬头看向韦七：“韦先生，你好。

我看了你的简历，里面提到的奶茶品牌案例很有意思，你能再详细说说吗？比如你怎么区分学生群体和上班族，具体怎么设计推广策略，预期能达到什么效果？” 韦七心里一喜——这个问题他早就准备过了。

他从容地回答：“谢谢刘主管。

我认为区分学生群体和上班族，可以从两个维度：一是时间，学生的活跃时间主要在周末和晚上，上班族则在工作日的早高峰和晚高峰；二是需求，学生更在意性价比，比如推出‘买一送一’‘第二杯半价’的优惠活动，上班族更看重配送速度，比如推出‘30分钟送达超时免单’的服务。

推广渠道方面，针对学生，可以在学校周边的便利店、食堂张贴海报，和校园社团合作举办活动；针对上班族，可以在写字楼电梯里投放广告，和外卖平台合作推出专属优惠券。

预期效果方面，通过这样的分层运营，我预计能让学生用户的复购率提升20%，上班族用户的下单量提升15%。

” 刘主管点了点头，眼中闪过一丝认可：“不错，思路很清晰，也有具体的落地方案。

那我再问你一个问题：如果我们公司的智能家居APP，最近30天的日活跃用户下降了10%，你会从哪些方面分析原因？” 韦七没有犹豫，立刻回答：“我会从四个方面分析。

第一，产品本身，比如最近是否更新了版本，有没有出现BUG，用户体验是否下降；

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