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第5章 面试通知(1/5)

第五章：面试通知至，技能助闯关 韦七和曲筱绡、邱莹莹吃完午饭，又聊了半个多小时才送她们离开。

看着两人说说笑笑下楼的背影，他转身收拾餐桌，嘴角还带着未散去的笑意。

刚把碗筷放进洗碗机，手机就“叮咚”响了一声，屏幕上弹出一条陌生号码发来的短信：“韦七先生您好，您已通过晟煊集团运营部实习生岗位初筛，现邀请您于明日上午10点到公司总部15楼会议室参加面试，请携带个人简历复印件一份，收到请回复‘姓名+确认参加’。

” “来了！”韦七握着手机的手紧了紧，心跳瞬间加快。

他没想到面试通知来得这么快，原本以为至少要等两三天，现在看来，或许是自己简历里的“运营思路分析”起了作用。

他立刻按照要求回复短信，然后点开微信，给安迪发了条消息：“安迪姐，谢谢您！我收到晟煊集团的面试通知了，明天上午10点面试。

” 没过多久，安迪就回复了：“恭喜！明天面试别紧张，运营部的主管姓刘，人很随和，主要考察基础商业分析能力和逻辑思维，你正常发挥就好。

需要我帮你梳理一下可能会问到的问题吗？” 韦七看到消息，心里一阵温暖。

安迪不仅给了他招聘信息，现在还主动要帮他准备面试，这份热心让他在这个陌生的世界里倍感安心。

他连忙回复：“太谢谢您了安迪姐！要是您不忙的话，麻烦您帮我梳理一下，我怕自己漏了重点。

” “没事，我现在正好不忙。

”安迪很快发来一条语音，“你先准备几个常见的问题：比如‘如何用数据判断一款产品的运营效果’‘如果用户活跃度下降，你会从哪些方面分析原因’，还有‘你对我们公司近期的某个项目有什么看法’。

这些都是刘主管常问的，你可以结合【商业分析（初级）】技能里的知识，提前组织好语言。

另外，记得把简历里提到的奶茶品牌案例再细化一下，比如具体怎么区分用户群体，怎么设计推广策略，数据支撑是什么——刘主管很看重落地性，光有想法不够，还要有可执行的方案。

” 韦七认真听着安迪的语音，把重点一一记在笔记本上。

他发现安迪提到的问题，正好能用上

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