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第八十六章 —凤凰公司成立（四）(1/4)

大致的架构协议得到了双方公司领导层的认可，那么接下来的详细协议，就需要各自公司的人来制定了。

双方需要确定各自公司所出的设备和团队人员，然后，这些设备将会折算在公司里的财产，但是，由于这些合作的项目，绝大部分都都需要采购或者自己制造，所以，一时间，吵闹得如同菜市场。

不管在会场上争吵得脸红脖子粗，一旦下场之后，都勾肩搭背地相约去酒吧狂欢，不管以后会不会有机会成为同事，但是，遇见在一起，毕竟是难得的缘分。

更何况，凤凰公司负责谈判的领头人，暗地里还奉了梁远的指示，要将凤凰公司豪爽大气、够朋友的态度，在日方面前表现得淋漓尽致。

所以，奉了‘皇旨’的领头人，腰杆硬，自然荷包就更硬。

所以，免费的酒随便喝，免费的妞随便泡，当然，piao资得自个付。

所以，短短得几天时间里，双方的人，私底下里亲密得像一条战壕里的兄弟。

这些都将成为日方工作人员，日后返回日本后，向自己后辈、同事吹嘘、炫耀的资本，而这些资本将随着人们的口口相传，悄无声息地渗透入日本的公司里，并且随着口碑的宣传，将逐渐向周边扩散。

前世里，就有一个著名的六人定律吗？ 说一个股票专家做过一个实验，将一封有关股票信息的电子邮件发送给一个陌生人，并要求这个陌生人把这封电子邮件转发给一个热爱炒股的人，当这封邮件第六次转发的时候，竟然转发回了股票专家手中。

经过无数次的实验，从发出到收回平均经过6次转发，所以得出了一个初步结论，即：任何两个人之间的关系带，基本确定在六个人左右。

两个陌生人之间，可以通过六个人来建立联系，此为六人定律，也称作六人法则。

所以，杨小乐就想借助于前世这个并没有经过他验证的六人定律，来实现凤凰公司名声在日本科技公司之间的广泛传播。

不管成不成功，正如梁远说的，做了或许没有多少效果，但是不做，就一定会一点效果都没有，不管如何，凤凰公司的工作氛围需要在日本人面前揭开神秘的面纱，以吸引在日本工作的并不如意的人才。

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