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第八十一章最终谈判前的最后一次密议（一(3/4)

告诉你，人才大把都是，缺乏的只是机遇和识明之人，但是，在这个人才真正崭露头角之前，我们并不能发现，只能任由在尘埃里凭借着自己的机遇腾飞，我们才能发现。

” “这样的人才，往往都于我们有缘无份，毕竟我们目前还是一家茁壮成长的新生公司，对于高端人才缺乏致命的吸引力。

那么作为一家新生的公司，不但缺乏高端人才，也缺乏中间力量，这个中间力量其实就是基础理论研发人员。

” “这些基础研发人员，在香港并没有多少，基本都跑去国外了，虽然现在有不少已加入了我们公司，但是这还是不够。

有一点，你不得不承认，无论工人、技术人员、高端人才，寻遍全世界，其职业素质最高的还是日本人。

” “所以，我需要和日本公司合作，借此架起一条桥梁，是日本人能看见在日本本土之外，还有一家可以和他们齐驱并驾的公司，值得他们选择。

在这之前，我们并没有可能去日本招收工人，就算去招了，也不会有多大的成果。

” “那么，我们和sony公司成立合资公司之后，我们就可以慢慢地将来香港的技术研发人员同化，使他们认同凤凰公司，并以此引来更多的人才。

另外，我们也可以通过这些技术人员，吸引普通的工人加入我们凤凰公司，说实话，日本人的严谨、认真的工作态度是我最欣赏的。

” “这些，都不能通过sony公司，而是需要私底下慢慢进行，徐徐图之。

和sony公司合不合作，我其实不太在意，我在意的是这些研发人员，只要这些研发人员最后能够留下来，就是这次合作最大的成功。

” “因此，梁叔，你完全不必要背负什么思想包袱。

”杨小乐最后说道。

“以上三点其实就是我们的态度和底线，虽然合作是我们首先提出来的，但是并不意味着我们就要任人宰割。

必要的坚持，更能让对方收敛起贪得无厌的小心思。

” “所以，梁叔，你大胆地去谈，就算谈崩了，也无所谓的。

” “好的，少爷，我知道了。

”梁远说道。

“但是，还有一个非常具体的问题，到时候，公司搭建成功了，那么这三个项目，我们这

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