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第23节(5/5)

的这批人，才是她将重点培养的人才。

初试后还有面试，柳明月虽然是首次出宫，但她压根就没时间亲自感受这个时代的京城繁华。

通过两关笔试下来，落选的有近千，最终进入面试的有一千六百多人。

这么多人，柳明月当然不可能一个个的面试，而是将他们划为十人一组，每组一刻钟的面试时间，让他们自行分配自我介绍、展现自己、回答问题的时间。

对于一群没经验的人而言，这个要求的确有些苛刻，可是为了确保能尽量用最短的时间，面试完这一千六百多人，只能如此。

更何况柳明月本就还有一个目的，就是从最初起，就要让这些人知道她的要求，守时高效、团队合作。

面试的第一天，皇上竟在例行朝行过后，放下政务过去旁听，面试的第二天，不仅皇上，还来了连两位丞相在内的重臣，第三天，来的大臣更多，若非被何忠给遣走大半，现场根本挤不下。

还好在时间的高压下，面试者根本无暇紧张，有些人甚至还能超长发挥，在介绍与展现自己时，表现得更为出色。

柳明月也顾不上在围观众人，她的脑子一直保持着高速运转状态，一千六百多人的信息，在她亲自批阅过他们的试卷，且部分还是批了两次后，都给她留下了较深印象。

所以她基本上是在拿到十人资料后，稍过一遍，就对十人的情况有所了解，听人他们的亲自介绍和展现后，就能迅速向每人提出针对性的问题。

这种忙碌却有序，在短时间内，还真就能面试出许多信息的选人方式，不仅令皇上和他的大臣们感到新奇，还都迅速发现了其中的优点。

以他们的识人无数的眼光，在这种场合，更能通过每个人的表现，对其有个初步了解与较为精准的评价。

与此同时，他们也通过此事，见识到皇后在此前不曾对外展露的一面，敏锐、细致、记忆力极佳，思维反应更是极其迅速。

事实上，前后共花四天时间，才完成第三关的面试，将柳明月累得不轻，因面试是当场就出结果，录用名单在次日就被张贴了出去。

在第三关的面试，又有二百多人落选，最终录用近一千四百人，这个数量着实是远超预期。

第三次弃选的那些，除了仍存在之前的一些问题外，还因有些人心理素质实在太差了些，遇事慌张、六神无主，或是只顾表现自己，占用同组队员的时间等。

接下来的时间，皇上忙着安置和观察他的这批新科进士，柳明月当然是忙于安置她辛苦选出来的这批人。

有些被分配到不同作坊，有的则被安排到各种田庄，剩下的一部分去了船厂，数量最多的那批，被安排去了御林卫的军营。

少数综合素质较高，去哪都能胜任的人，会给他们自行选择的权力，大多数人只能接受统一安排。

那批不仅要在御林卫，也相当于是在皇上眼皮子底下接受武训，还需上各种文课，学习内容包括但不限于异邦语言、方言、兵法、算术等。

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