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第章(3/3)

里的前辈说，考评不光有部门领导、同事的打分，还有所在部门业务条线相关的笔试内容。

而笔试的内容，都是关于日常工作。

在公司leader一直没怎么分给他正式工作，慕容丞总觉得心虚，有点担心会过不了考核。

于是在又闲了几天过后的部门例会后，慕容丞堵住了即将离开会议室的许亚芸，再一次问她有没有什么可以分配给自己的工作。

上一次许亚芸拿一个新员工大会优秀代表发言打发了他，这一次可能是见他之前去k市送概念图的工作完成得还行，就真的交给了他一项部门里的工作。

公司新品上市过后，后续的宣传工作一直在稳步推进。

公司聘请了当前国内最受欢迎的短跑运动员范和昶代言新产品系列，安排了一系列的推广活动。

许亚芸这次交给慕容丞做的，就是跟进公司这一系列的推广活动。

所有的宣传图都有专门的工作室拍摄，媒体宣传稿也都有工作室承接撰写，慕容丞要担任的，就是一个项目经理的角色。

按照公司前期梳理出来的活动推进方案，按时盯着各方推进，然后把成果整理好即时发回公司。

不是赛期，范和昶都待在a市的训练基地。

基地离光驭不远，骑车过去十分钟左右。

有了这份差事，慕容丞接下来的一个月都可以挂外勤，早晚不需要来公司打卡，中途有事也可以溜走。

许亚芸安排给他的，可以说算是个极不错的美差。

只是这一切顺利的前提，是慕容丞需要熟悉公司的宣传推进方案，并且代言人范和昶配合。

然而事实却并非如此。

去训练基地督导的第一天，一整个鸡飞狗跳。

可能是为了运动员的隐私考虑，训练基地的大门很隐蔽。

刚好又碰上下雨，慕容丞在外面打着伞也几乎淋了个湿透，才找到训练基地的大门。

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