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第8章 祸起（渔阳鼙鼓动地来）(2/5)

宁：“满意。

” 审计A:“这恐怕不是实话吧？”老头鄙夷的看着宁致远问到，这时，谈话的氛围也开始有了些微妙的变化。

宁致远知道该来的总归会来，这么大的阵仗都摆出来了还要心存侥幸那是愚蠢的，与其顺着别人的思路走，不如自己主动出击。

人在没有退路且身居劣势的情况下，需要的就只有鱼死网破和破釜沉舟的决心了。

宁致远稍作思索，平静的说道：“是实话。

但我想我们今天不是在搞哲学辩论吧，可是你问我的却是一个哲学问题。

这个问题从哲学层面上讲，还没人能完全界定清楚，因为这是主观与真实的距离。

我们没办法进入一个人的大脑去判断一个人说的话是不是真实的，但我们可以通过一个人的行为反推下他说的话有几分真实，对吧，但就算是这样，真实与相信之间又还有一大段距离，这还不包括语言本身的局限性。

薪资是每一位员工最重要的考量因素，我相信最起码是大部分员工的首要考虑因素，越是底层的员工越是如此，这点我想您应该承认吧，毕竟您也是员工之一。

我仅仅是集团在全国23个省的分公司的其中一家分公司的六个区域中的区域经理之一，别看头衔是经理，头衔就是个称谓，是形式，本质上这个职位在集团的职位中还是属于底层，六年任职期间我从未主动向公司表达过任何薪资上的不满，更没主动提出过任何的要求，也一直勤勤恳恳的工作到了现在，还在一步步的晋升到重要的管理岗位，按上述逻辑，从我自己的行为上反推下，我说满意应该是实话吧。

您是长者，阅人无数，这点判断对您来说应该不难。

但话说回来了，您是长年任职审计岗位，有这个职业敏感性和怀疑度，我不感觉意外，这很正常。

” 这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ 审计A：“果然是区域经理，口才非同一般，看来公司确实没有看错你。

都说你们干区域经理的跟客户沟通是职业必备能力，就没有你们沟通不了的客户，今天一聊天，果然长见识，看来你是真的没少努力啊。

”他语气中略带嘲讽的打趣道。

宁：“还是要感谢公司，主要是公司给机会，我明白机会大于努力，尤其在像咱们这样的家族集团里，我一没背景二没资源，一个农村出来的孩子，用六年时间就做到了区域经理的位置，可见公司还是公平的，不是唯亲是用。

” 审计A：“回答很全面，滴水不漏。

” 宁：“有啥说啥，本能的说话，不绕弯子。

可能这么事无巨细的完整回答问题，这也是我在这个职业上每天回答客户问题养成的职业习惯，哈哈。

” 审计A：“既然满意，为什么又要更多？” 宁：“恩？虽然我不明白您具体指什么，但我认为，在工资这个层面，满意和数量基本都是呈正向关系，数量越多越满意，没有人嫌钱多，是吧。

但多与少那就是相对的了，又涉及到每个人的主体性了，每个人有每个人的标准，有的人5000就达到多的标准了，但有的人觉得都是少的，这个金钱观和价值观是相当多元的，标准也是多样的，这个多与少我们是没法讨论的。

我想这也不是你们今天找我想要深聊的话题吧。

” “那我就说明白一点，”旁边的那位老头说话了，“那你是对公司薪资满意呢，还是对你在公司任职获得的金钱的总额满意？不要以为口口声声说着哲学两个字你就真的懂哲学了，年轻人，我经历的比你多，我都不敢说自己懂哲学，哲学这两个字分量很重的好吗？你说可以从你的行为中反推你满不满意，这个没问题，只要你还没离职，我们就可以认为你总体上是满意的，当然抛开你不满意有抱怨但没有办法只能继续工作这种情况除外，但用你所谓的从哲学层面上讲，你整体上对公司满意就能得出你一定对公司的薪资满意了吗？不能吧。

再者说，我不相信在一个以薪资越多越满

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